Werkgevers krijgen vanaf 1 januari 2020 een compensatie als zij medewerkers willen ontslaan bij langdurige ziekte, of om economische redenen. Dat gebeurt als het wetsvoorstel ‘Maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid’ wordt aangenomen.
Zo luidt het antwoord van de minister van SZW op Kamervragen die de SP stelde over het wetsvoorstel.
Lees ook: Nieuw wetsvoorstel voor compensatie transitievergoeding bij ontslag langdurig zieke
Met terugwerkende kracht kunnen bedrijven gebruik maken van de maatregel tot 1 juli 2015. Werkgevers die vanaf die datum een transitievergoeding hebben betaald, kunnen compensatie ontvangen. Hiermee wil het kabinet de problematiek rond de ‘slapende’ dienstverbanden aan te pakken.
Geen transitievergoeding betalen
Bedrijven blijken duizenden werknemers met ‘slapende dienstverbanden’ te hebben. Dat tonen cijfers van diverse rechtsbijstandverzekeraars aan, aldus de Telegraaf. Deze medewerkers ontvangen geen loon. Op deze manier hoeven organisaties geen transitievergoeding te betalen als het contract na twee jaar ophoudt.
Momenteel moeten bedrijven het loon van zieke medewerkers gedurende twee jaar blijven betalen. Als zij het arbeidscontract met de zieke medewerker werknemer willen beëindigen, moet de werkgever daarnaast over de brug komen met een transitievergoeding.
Lees ook: Compensatie oudere werknemer: no-riskpolis naar 56 jaar per 2018
Geef een antwoord