Aftopping ontslagvergoeding bij keuzepensioen niet toegestaan  

In veel cao's (en sociale plannen die daarvan een uitvoering zijn) wordt de ontslaguitkering beperkt tot een bedrag om bijvoorbeeld 70 procent van het oude inkomen te realiseren. Daarbij wordt ook rekening gehouden met voor de werknemer beschikbare komende pensioenkeuzemogelijkheden en de uitkeringen daaruit en ontvangen bedragen tijdens de begeleiding van werk naar werk. Duidelijk zal zijn dat de ontslagvergoeding sec dan lager uitpakt voor een oudere dan voor een jongere werknemer. De vraag komt dan op of hier sprake is van leeftijdsdiscriminatie.