Banken en verzekeringsmaatschappijen bevinden zich in een fase van grote veranderingen. Robert Walters zet voor u de vijf belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor financiële professionals en controllers op een rij in de Salary Survey 2018.
Trend 1 Impact van nieuwe regelgeving blijft groot
De behoefte aan specialisten op het snijvlak van finance, compliance en risk steeg vorig jaar explosief. Dat hangt samen met de steeds striktere regelgeving waar financiële instellingen aan moeten voldoen.
Door de introductie van Anacredit en PSD II In 2017 zal de vraag naar specialisten even groot zijn als in 2017. De invoering van IFRS 9 schroefde de vraag naar specialisten vorig jaar al op.
Verzekeringsmaatschappijen zijn in 2018 vooral gefocust op de introductie van IFRS 17. Voor de implementatie van nieuwe regelgeving schakelen financiële instellingen vaak interim professionals in. Zij hebben de voorkeur voor interim-kandidaten die ervaring hebben met eerder ingevoerde gerelateerde regelgeving.
Lees ook: ‘We maken ons zorgen over de krapte op de arbeidsmarkt’
Salarissen voor compliance specialisten zullen dit jaar opnieuw stijgen. Dat komt omdat banken op zoek gaan naar gespecialiseerde finance professionals op vaste basis. Dat zijn bijvoorbeeld analytisch sterke regulatory reporting experts, operationele bedrijfsanalisten en quantitative risk modeling specialisten. Deze mensen zijn schaars.
Trend 2 Financiële processen veranderen
Met automatisering kunnen vooral grote banken enorme op kosten besparen. Ze zetten grote data centers op van waaruit rapportagevoering gecentraliseerd wordt uitgevoerd. Zo worden processen binnen de financiële sector steeds verder geautomatiseerd.
Om nieuwe rapportageprocessen op te zetten hebben banken financiële professionals met uitgebreide kennis van IT en big data nodig. Daardoor verandert de rol van reporting specialisten eveneens. De focus komt te liggen op het vertalen van zeer uitgebreide rapportages naar bruikbare informatie voor de organisatie en het management. Een financial die de processen door en door begrijpt en de link kan leggen tussen finance, data en risk, is hiervoor de aangewezen persoon.
Trend 3 Efficiëntieslag binnen grote banken
Een verdere daling in het aantal vacatures staat de bankensector te wachten. Dat komt door kostenbesparende maatregelen en reorganisaties op operationeel en frontoffice-niveau. De vraag naar tijdelijke operationele finance werknemers om de backoffice te ondersteunen bij het implementeren van regelgeving en nieuwe processen, stijgt. Door de snelle veranderingen binnen de sector komen banken soms voor verassingen te staan. Dan hebben ze tijdelijke expertise nodig. Dat resulteert in een grotere vraag naar interim professionals.
Trend 4 Investeringen nemen toe
De bloeiende economie zorgt voor een toename aan activiteit van investeringsmaatschappijen en vermogensbeheerders in Nederland. Vooral de investeringen in vastgoed laten een stijgende lijn zien. Dit jaar zullen nog meer investeringsmaatschappijen op zoek gaan naar mogelijkheden, met name in de Randstad. Deze ontwikkeling zorgt voor meer vacatures voor financial accountants, asset managers, analisten en verschillende backoffice functies.
Trend 5 Meer focus op employer branding
De flinke krapte onder finance specialisten in 2017 was nog maar het begin. Dit jaar breiden de tekorten zich verder uit op alle niveaus. Met name junior finance kandidaten met een bachelor of master diploma en 2-5 jaar werkervaring zijn steeds moeilijker te vinden.
Daarom zullen organisaties meer aandacht gaan besteden aan employer branding. Een duidelijk carrièrepad en interne opleidingsmogelijkheden zijn belangrijke factoren voor junior professionals. Deze groep hecht daarnaast veel waarde aan een prettige werkplek met uitgebreide faciliteiten en de vrijheid om flexibele uren en thuis te werken.
Niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar ook het recruitmentproces zelf zijn belangrijk in de strijd om talent aan een organisatie te binden. Hoe langer het sollicitatieproces duurt, hoe meer concurrentie om de kandidaat er ontstaat met andere organisaties. Snelle en transparante wervingsprocessen zijn daarom een must om talentvolle junior finance kandidaten en specialisten aan boord te krijgen.
Lees ook: Kunnen ceo’s genoeg geschikt personeel aantrekken?
Geef een reactie