Corruptie en fraude blijven een hardnekkig probleem, ondanks een bedrag van elf miljard dollar aan boetes die zijn opgelegd. Dat blijkt uit een onderzoek onder 2.550 bestuurders in 55 landen. En Nederland steekt er met kop en schouders bovenuit.
Het gaat om het onderzoek de Global Fraud Survey van EY. Dat toont aan dat elf miljard dollar (ruim negen miljard euro) aan boetes sinds 2012 niet minder bedrog en omkoping heeft opgeleverd. Verder denkt 38 procent van de bestuurders wereldwijd dat omkoping en corruptie in de zakenwereld sterk aanwezig blijven.
Meer fraudezaken in Nederland
Zestien procent van de Nederlandse respondenten geeft aan dat het bedrijf waar zij werken een significante fraudezaak heeft meegemaakt in de afgelopen twee jaar. Dat is aanzienlijk hoger dan het wereldwijde percentage van elf procent.
Onethisch gedrag blijft een probleem, aldus Brenton Steenkamp, verantwoordelijk voor de Nederlandse Fraud Investigation & Dispute Services dienstverlening bij EY. Dit ondanks een meer intensieve handhaving. ‘Bedrijven blijven hiermee kwetsbaar voor omvangrijke financiële- en reputatieschade. Bovendien wordt in Nederland de druk vanuit de toezichthouders opgevoerd. Dat het aantal fraudezaken in Nederland nog zo hoog is, geeft aan dat hier alle reden toe is.’
Integriteit een papieren werkelijkheid
Alle Nederlandse respondenten willen dat hun bedrijf als integer wordt gezien. Maar de theoretische bedoelingen en het gedrag in de praktijk blijft een kloof bestaan. Dertien procent van de respondenten wereldwijd zegt namelijk dat zij contante betalingen zouden rechtvaardigen om zaken te kunnen (blijven) doen. Bij personen jonger dan 35 jaar is dit zelfs twintig procent.
De overtuiging van medewerkers
De rol hierbij van het management is belangrijk, maar van groter belang is dat werknemers hiervan overtuigd zijn. Slechts 32 procent van de Nederlandse respondenten vindt dat individuen de hoofdverantwoordelijken zijn voor een integer handelend bedrijf, terwijl 62 procent vindt dat het management of het bestuur dat is.
Lees ook: Zet algoritmes in om cyberfraude bij bedrijven tegen te gaan
Volgens Steenkamp is het is een grote uitdaging voor bestuurders om te bouwen aan een cultuur van integriteit en compliance waarbij medewerkers juist handelen. En dat niet alleen omdat een gedragscode dat voorschrijft.
Lees ook: Integriteit: ‘Hoe ontkomen we aan korte-termijn-fijn, lange-termijn-pijn?’
Geef een antwoord