1,4 miljoen mensen werkten vorig jaar bij bedrijven die in 2010 nog niet bestonden. In het Nederlandse mkb zit veel potentie. Die moet nog meer worden vertaald in vernieuwing en productiviteitsgroei, ten behoeve van een robuuste concurrentiepositie in een sterk veranderende economie.
Dat is te lezen in het Jaarbericht Staat van het MKB 2018. Daarin vraagt het Nederlands Comité voor Ondernemerschap aandacht voor het concurrentievermogen van het mkb. Het Comité pleit voor aanpassingsvermogen van bedrijven en overheid. ‘De toenemende dynamiek vraagt om een wendbaar mkb.’
Het bovengenoemde Jaarbericht is op 3 oktober door het Comité voor Ondernemerschap overhandigd aan staatssecretaris Mona Keijzer van Economische Zaken en Klimaat. Koningin Máxima, lid van het Comité, bij het bedrijf Corrosion in Moerkapelle, was erbij. Het jaarbericht is onder meer gebaseerd op nieuwe cijfers van het CBS.
De Nederlandse economie brak in 2017 op veel punten records. Het mkb heeft daaraan sterk bijgedragen met een banengroei van 132.000 in 2017. De groei van het mkb nam af, doordat de productiviteitsgroei afvlakte van 2,3 procent naar 1,3 procent.
De analyse over de staat van het mkb in Nederland laat zien dat er onder de motorkap van onze economie structurele ontwikkelingen aan de gang zijn. Die vragen om een groot aanpassingsvermogen van ondernemers en overheid.
Groeiplafond voor ondernemers
Bij het jaarbericht in 2017 voorzag het Comité een ‘groeiplafond’ voor ondernemers en gaf het een ‘winstwaarschuwing’ af. Volgens voorzitter van het Comité voor Ondernemerschap, Harold Goddijn behoort Nederland economisch bij de top van de wereld. Maar kampioen zijn en kampioen blijven is wat anders. De wereld van morgen zal niet lijken op die van vandaag.
‘We leven in een tijd van meerdere, ingrijpende transities tegelijk: van verduurzaming, digitalisering en internationalisering. Dat zal het uiterste vergen van ondernemers én van de overheid. Nederland moet werk maken van een nieuwe manier van produceren en groeien om de concurrentie aan te kunnen. We moeten productiever en slimmer worden. Dat geldt voor ondernemers en voor het beleid van de overheid.’
Vernieuwing en productiviteitsgroei
Het mkb is een belangrijke motor voor verandering. Vorig jaar werkten er 1,4 miljoen mensen bij bedrijven die in 2010 nog niet bestonden. Er zit veel potentie in het Nederlandse mkb. Die potentie moet nog meer worden vertaald in vernieuwing en productiviteitsgroei, die nodig is voor een robuuste concurrentiepositie in een sterk veranderende economie.
Goddijn: ‘Het mkb levert de groeiers van de economie van morgen. Daarvoor zal het brede mkb-peloton een tandje moeten bijschakelen. De toenemende dynamiek vraagt om een wendbaar mkb.’
Personeelstekort is een probleem
De roep om gekwalificeerd personeel in het mkb neemt hand over hand toe. Inmiddels is voor 25 procent van de bedrijven personeelstekort echt een probleem; dat is meer dan twee keer zoveel in anderhalf jaar tijd. Volgens een schatting zal de digitalisering zeventien procent van de banen kosten maar ook zeventien procent nieuwe, andersoortige banen opleveren. Dat vraagt om grootschalige en ingrijpende bijscholing en omscholing. Ofwel om een andere inzet van mensen en middelen.
Lees ook: 200 miljoen euro voor het mkb
Succesvolle bedrijven investeren in hun mensen en vernieuwen daarbij hun organisatie en werkprocessen. Ook voor de overheid ligt hier een opgave, in het bijzonder voor de regulering van de arbeidsmarkt. Als die niet wordt aangepakt, kan dat een vertragende factor zijn in het proces van aanpassing aan de snel veranderende omstandigheden.
Het Nederlands Comité voor Ondernemerschap is ingesteld door het ministerie van Economische Zaken en Klimaat om ondernemerschap in Nederland te stimuleren. Daarbij richt het Comité zich op versterking van het groeipotentieel van het midden- en kleinbedrijf. Elk jaar geeft het Comité een trendanalyse uit in de vorm van het Jaarbericht Staat van het MKB.
Lees ook: Minder financiële sores bij mkb’ers
Geef een antwoord