Talentmanagement voor controllers: 'Geef medewerkers goede opdrachten'

Een goede controller heeft de banen tegenwoordig voor het uitkiezen, zo lijkt het. Alle reden dus om hem te koesteren en het opleidingsbudget flink op te schroeven. Maar zo eenvoudig is dat niet. Talentmanagement vraagt om een ecosysteem waarbinnen mensen kunnen rouleren en worden uitgedaagd. 'Vijf jaar op dezelfde plek is eigenlijk wel de limiet. Anders roest je vast.'

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:
  • Krijg onbeperkt toegang tot cmweb.nl
  • Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
  • Lees 6x per jaar het digitale magazine van CM