Recht op transitievergoeding blijft, ook als werkgever (bijna) niet kan betalen

Een klein bedrijfje verkeert in zwaar weer en moet om bedrijfseconomische redenen zijn personeel ontslaan. Een van die werknemers is echter al ruim 10 jaar in dienst en heeft, naast nabetaling van zijn loon, ook recht op een transitievergoeding. De werkgever zegt dit niet te kunnen betalen. De twee ontmoeten elkaar voor de rechter.