Onbetaald overwerken is op de Nederlandse werkvloer aan de orde van de dag. Een ruime meerderheid (54 procent) van de werknemers maakt wekelijks overuren zonder daarvoor betaald te krijgen. Zo blijkt uit het onderzoek ‘The Workforce View’ van HR-dienstverlener ADP. Onder financials zijn die aantallen nog veel hoger, zo blijkt uit onze poll.
Zo reageerde ruim twee derde dat zij wekelijks een of meer uren onbetaald overwerken. Nog eens een kleine 15 procent werkt maandelijks onbetaald over en 6 procent werkt incidenteel onbetaald over. Een kleine 12 procent geeft aan wel over te werken, maar daarvoor betaald te krijgen. Niemand gaf aan überhaupt niet over te werken.
De rechten en plichten rond overwerk
Voor verplicht overwerk is wettelijk geregeld dat de werkgever deze uren moet uitbetalen. Weigert de werkgever dat, dan kunt u de uren opeisen. Maar voor financials ligt de zaak vaak genuanceerder. De baas verplicht overwerk meestal niet. In plaats daarvan geldt een soort morele code. Mensen die van half 9 tot 5 werken, worden vaak toch een beetje scheef aangekeken. Weigeren levert geen loonstraf op, maar zorgt er wel voor dat promoties minder snel worden gegund of dat de leuke klussen aan u voorbij gaan. In die gevallen kunt u vaak terugvallen op een andere regeling: de cao. In branches waarin veel overwerk voorkomt, staan afspraken over overwerk meestal daarin. Er wordt dan geregeld wanneer, hoe lang en onder welke voorwaarden overwerk is toegestaan. Soms staat dat zelfs in de individuele arbeidsovereenkomst. Daarnaast geldt voor iedereen in Nederland de Arbeidstijdenwet. Niemand mag langer dan 12 uur per dienst, 60 uur per week of gemiddeld 55 uur per 4 weken werken. Over een periode van 16 weken mag het gemiddelde zelfs niet hoger liggen dan 48 uur per week. Overwerken mag dus best, maar wel binnen het redelijke.
Geef een reactie