De maximumduur van de WW is tussen 1 januari 2016 en 1 april 2019 in stappen gedaald van 38 maanden naar 24 maanden. Inmiddels zijn we een paar maanden op de nieuwe normaal. Tijd om het nog eens op een rij te zetten.
De duur van een WW-uitkering is gerelateerd aan het arbeidsverleden. De exacte regels zijn erg ingewikkeld. Het begint met een uitkering van minimaal 3 maanden, waar iedereen voor in aanmerking komt als hij voldoet aan de ‘wekeneis’. De wekeneis houdt in dat de werknemer in de afgelopen 36 weken ten minste 26 weken heeft gewerkt.
Jareneis
Bovenop de WW-uitkering van 3 maanden, komt nog een extra deel. Die hangt samen met de jareneis. De jareneis houdt in dat de werknemer in de 5 kalenderjaren voordat het baanverlies, ten minste 4 kalenderjaren heeft gewerkt. Extra vereist is dat de werknemer in een jaar 208 uur sv-loon heeft ontvangen. Deze eis geldt sinds 2013. Tot 1 januari 2013 telde elk jaar mee als arbeidsverleden als de werknemer over minstens 52 dagen sv-loon ontving. Bij het arbeidsverleden kunnen ook jaren horen waarin iemand niet werkte, bijvoorbeeld vanwege mantelzorg.
Maximumduur WW
Naast de maandeneis en de jareneis, speelt ook mee of de werknemer korter of langer heeft gewerkt dan 10 jaar. Onder de 10 jaar arbeidsverleden heeft de werknemer voor ieder volledig kalenderjaar recht op een maand WW-uitkering. Boven de 10 jaar krijgen werknemers voor elk jaar dat zij voor 1 januari 2016 hebben gewerkt een maand WW. Voor de jaren na 1 januari 2016 krijgen zij een halve maand WW.
Rekenvoorbeeld: Hèlene werkt sinds het begin van haar arbeidsverleden in 1993 bij een administratiekantoor. Na een reorganisatie raakt zij op 1 mei 2019 haar baan kwijt. Hèlene voldoet aan de maandeis, want zij heeft het afgelopen jaar fulltime gewerkt. Ook voldoet zij aan de jareneis, want zij heeft 26 jaar gewerkt. De eis van 4 van 5 jaar haalt ze dus makkelijk. Met haar arbeidsverleden van 1993 tot 2016 heeft ze recht op 23 maanden WW. Voor de periode van 2016 tot 2019 komen daar nog 1,5 maand bij. Maar nu loopt Hèlene tegen een nieuw punt. De maximumduur van de WW is immers 24 maanden. De laatste halve maand WW zal zij dus niet ontvangen, tenzij anders is afgesproken in een cao.
Fictief arbeidsverleden
Als u medewerkers heeft die voor 1997 18 jaar zijn geworden. Hebben zij een fictief arbeidsverleden voor de periode vanaf het jaar dat zij 18 werden tot 1997. Of ze in die periode werkten of niet, doet niet ter zake.
WW-reparatie
Het is werkgevers toegestaan om de duur van de WW-uitkering te ‘repareren’ tot 38 maanden. Hier kunnen zij afspraken over maken met de sociale partners via de cao. Heeft u werknemers die langer dan 10 jaar hebben gewerkt én onder een cao met WW-reparatie vallen, dan kunnen zij een maand WW opbouwen voor elk gewerkt jaar, met een maximum van 38 maanden. De werknemer betaalt de premie (momenteel 0,30 procent met een jaarlijkse stijging van 0,1 procent tot 2022) hiervoor uit het brutoloon. Die uitkering verloopt overigens niet via het UWV, maar via de PAWW (Stichting Private Aanvulling WW en WGA). U draagt deze premie als werkgever af aan de PAWW.
Lees ook: Hoekstra doet voorstel veranderingen Wft, Wtwf en Wab
Punt voor de salarisadministratie
Het is voor uw administratie bijzonder van belang of uw branche onder een cao valt waarin de maximumduur van de WW-uitkering wordt gerepareert via de PAWW. U moet namelijk in de loonadministratie reserveringen voor de afdracht van de PAWW–premie.
Geef een reactie