Cm: staat deze maand oog in oog met Stan Termes (27 jaar), businesscontroller hr bij a.s.r. ‘Je kunt hier zelf je loopbaan uitstippelen, dat vind ik heel prettig.’
Waarom a.s.r.?
Via de voetbalvereniging kende ik iemand die me hielp aan een afstudeerstage bij a.s.r. Daarna kon ik er starten in een echte baan. Ik heb op verschillende plekken gezeten en veel geleerd. a.s.r. is een groot bedrijf, met veel historie. Toch voelt het als een familiebedrijf. Er is veel in beweging. Daarnaast kun je zelf je loopbaan uitstippelen. Dat vind ik heel prettig.
ASR Nederland NV (a.s.r.) behoort tot de top 3 verzekeraars van Nederland. a.s.r. biedt producten en diensten aan op het gebied van verzekeringen, pensioenen en hypotheken en is actief als vermogensbeheerder voor derden. a.s.r. is genoteerd aan Euronext Amsterdam en opgenomen in de AEX Index. Er werken zo’n 4.000 mensen.
Belangrijkste taken?
Binnen het team Reporting & Financial Control ben ik verantwoordelijk voor de control werkzaamheden van de stafafdeling Human Resources. Ik rapporteer over de financials, reken de uitgangspunten en aannames van budgetten en forecasts door en analyseer de performance ten opzichte van budget .Daarnaast coördineer ik voor de productlijn Leven de performancemanagementrapportage. Daarnaast ondersteun ik bij diverse projecten en uiteenlopende vraagstukken.
Leukst en minst leuk?
Hr is mijn klant. Collega’s vinden financiële stukken soms lastig te begrijpen. Ik vind het leuk om het dan zo uit te leggen, dat zij de informatie beter begrijpen ten behoeve van strategische beslissingen
Je werkt bij een grote organisatie met veel wet- en regelgeving. Er moet veel gedocumenteerd worden. Dat kost soms veel tijd. Terwijl het voor je eigen werk niet zoveel toevoegt. Dat is echt een moetje.
Speciale projecten?
Een groot project is IFRS 17. Dat gaat over hoe je je financiën als verzekeraar presenteert. Het hele proces moet opnieuw worden ingericht. Dat is een groot project waar ik een ondersteunende rol in heb gespeeld. Daarnaast heb ik bijvoorbeeld de financiële consequenties van de nieuwe cao van a.s.r. doorgerekend en ben ik betrokken bij het beloningsbeleid van de RvB en overnametrajecten. Ook heb ik een bijdrage geleverd aan de businesscase van a.s.r. Vitality, een nieuw gezondheidsprogramma.
Verbeteringen?
De financiële afdeling is flink in beweging. Sinds 1 juni dit jaar vallen alle financieel medewerkers onder 1 afdeling. Tegelijkertijd gaan we met nieuwe systemen werken. Dat moet nu op zijn plek vallen: optimaliseren en efficiënter worden. De uitdaging zit in het meekrijgen van alle mensen en zorgen dat de systemen allemaal goed werken.
Permanente educatie?
Jazeker. Er is hier veel ruimte voor ontwikkeling. Zo heb ik een master Accountancy en Control gedaan. Daarnaast zit ik in een talentontwikkelprogramma bij a.s.r., met name voor persoonlijke ontwikkeling en soft skills. Ook is er binnen a.s.r een Finance Academy met interessante workshops en lezingen. En we hebben bij a.s.r. Nexus die activiteiten organiseert voor jongeren.
Sterke en verbeterpunten?
Ik ben ambitieus, dat helpt mij. Ik kan goed samenwerken en ben nieuwsgierig, creatief en analytisch. Ik kan goed nieuwe ideeën bedenken. En daar krijg ik mensen ook wel in mee.
Verbeterpunt is dat ik niet altijd het eerste antwoord voor lief moet nemen. Soms moet je doorvragen. En ik mag wat vaker mijn eigen mening uiten, meer uitgaan van mijn eigen kennis en kunde.
Belangrijk inzicht?
Soms moet je op een andere manier kijken naar processen die al jaren zo gaan. Met enthousiasme krijg je mensen goed mee, ook mensen die al langer in het vak zitten. Uiteindelijk moet je niet vergeten dat het wel om het resultaat draait.
Vrije tijd?
Ik hou van reizen, liefst buiten Europa. En tot voor kort was ik bestuurder bij de voetbal en bij Nexus, de jongerenvereniging van a.s.r.
Waar lig je wakker van?
Als ik me afvraag of mensen mijn boodschap wel goed begrijpen. Had ik het anders of beter kunnen doen? Een stukje perfectionisme.
Belangrijkste tip?
Ga zelf aan het roer zitten. Pak je eigen verantwoordelijkheid en regie. Wees eerlijk maar stel je ook kwetsbaar op. Stel vragen als je het antwoord niet weet. En probeer het allemaal een beetje luchtig te houden.
Dit interview is eerder verschenen in cm: 2019, afl. 8. Wilt u ook meedoen? Stuur een e-mail naar de redactie.
>>Lees hier meer Oog in oog-interviews
