Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.
Een werknemer kan calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen zo lang als nodig is om een dringend privéprobleem op te lossen. Dat kan van een paar uur tot een paar dagen duren. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteitenverlof of kort verzuimverlof per jaar.
Lees ook: Coronavirus en werknemers: dit zijn de regels
Hoe lang kan calamiteitenverlof of kort verzuimverlof duren?
Hoe lang u calamiteiten- of kort verzuimverlof kunt opnemen, hangt af van de situatie. Als uw waterleiding is gesprongen, kunt u in een paar uur tijd een loodgieter regelen. Maar als u de uitvaart van een direct familielid moet regelen, heeft u misschien een paar dagen verlof nodig.
Uw werkgever mag u achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was.
Wanneer kan een werknemer calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen?
Moet u vrij nemen om een dringend privéprobleem op te lossen, dan kunt u calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen. Het moet gaan om zeer bijzondere persoonlijke of onvoorziene omstandigheden waardoor u vrij moet nemen. U meldt het verlof bij uw werkgever. Uw salaris loopt door tijdens het verlof. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.
Wanneer calamiteitenverlof of kort verzuimverlof
In de volgende gevallen heeft een werknemer recht op calamiteiten- of kort verzuimverlof:
- als de werknemer door een situatie van overmacht meteen vrij moet nemen;
- als de werknemer een wettelijke of door de overheid opgelegde verplichting alleen kan vervullen als hij vrij neemt;
- als de werknemer door bijzondere persoonlijke omstandigheden vrij moet nemen.
Voorbeelden van omstandigheden waarin de werknemer recht heeft op verlof:
- de werknemer moet zijn kind van school halen dat opeens ziek is geworden;
- de partner van de werknemer moet bevallen;
- de waterleiding van de werknemer is gesprongen en hij moet meteen een loodgieter regelen;
- een direct familielid overlijdt. Het familielid is een bloedverwant van de werknemer, zijn echtgenoot of geregistreerd partner in de rechte lijn of in de tweede graad van de zijlijn;
- de werknemer kan alleen onder werktijd stemmen;
- de werknemer moet naar de dokter en dit kan alleen onder werktijd. Of de werknemer moet iemand uit zijn naaste omgeving naar de dokter begeleiden.
Verlof melden bij werkgever
De werknemer meldt het calamiteitenverlof of kort verzuimverlof zo snel mogelijk bij de werkgever. Daarbij geeft hij aan hoe lang hij verwacht dat het verlof gaat duren. De werkgever werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof of kort verzuimverlof niet weigeren.
De werkgever mag achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was.
Andere afspraken in cao
In de cao kunnen andere afspraken staan over calamiteiten- of kort verzuimverlof. Deze afspraken kunnen ook in een regeling van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging staan. Als dat zo is, gelden deze afspraken.
