Veel NBA-leden weten nog niet goed waar ze aan toe zijn met het nieuwe PE-systeem dat over enkele maanden voor de meeste leden zal gelden. Een grote meerderheid heeft nog geen ontwikkelplan opgesteld.
Vanaf 2021 geldt voor de meeste NBA-leden een nieuwe regeling. Deze gaat uit van meer eigen verantwoordelijkheid en keuzevrijheid ten aanzien van inhoud en vorm van de permanente educatie. In de nieuwe PE-regeling vervalt het behalen van PE-uren. Daarnaast krijgt de individuele accountant (al dan niet in business) in het nieuwe model meer verantwoordelijkheid en meer keuzevrijheid voor wat betreft leervormen en inhoud. Accountants kunnen naast cursussen en trainingen bijvoorbeeld ook kiezen voor zaken als learning on the job, zelfstudie, coaching en intervisie.
Lees ook: PE-verplichting voor controllers: bijblijven en doorgroeien
Eigen PE-portfolio opstellen
In de nieuwe PE-regeling maken financials zelf een PE-portfolio waarin ze leerdoelen opstellen. De NBA hield een enquête onder een paar honderd leden over de nieuwe systematiek en daaruit blijkt dat veel leden nog niet begrijpen waar ze aan toe zijn. Meer dan de helft van de respondenten is nog niet goed bekend met het nieuwe systeem. Daarin wordt gemeten of persoonlijke leerdoelen of competenties zijn behaald, in plaats van dat uren worden afgevinkt. Maar 80 procent van de respondenten heeft nog geen Persoonlijke Ontwikkelplan (POP).
Informatiebehoefte nieuwe systeem
Uit de resultaten blijkt volgens de vereniging dat er meer behoefte is aan concrete informatie. Tijdens afdelingsvergaderingen plant de NBA daarom voorlichtingssessies over de nieuwe regeling en komen er webinars waarbij deelnemers de leerdoelen van hun PE-portfolio kunnen leren formuleren. Ook komen er workshops waarin deelnemers na afloop een plan van aanpak voor hun PE-portfolio moeten hebben.
Op The Finance Academy vindt u voor uw persoonlijke PE-ontwikkeling handige u e-learnings over een breed scala aan onderwerpen die voor de controller van belang zijn, zoals cursussen over hoe de controller zich ontwikkelt tot strategisch partner, integrated reporting, blockchain voor controllers, het pensioenakkoord, risicogestuurd werken, fast close, en nog veel meer. Maak gebruik van het kennismakingsaanbod of volg geheel vrijblijvend gratis de e-learning van Martin van Staveren over risicoleiderschap.
