In 2022 en 2023 ontvangen kleine werkgevers een extra verlaging van het Aof-tarief. Dit omdat de eenmalige uitkering die eigenlijk gepland was voor het overgangsjaar 2021 onuitvoerbaar bleek. Minister Koolmees schuift daarom het budget dat hiervoor beschikbaar was door naar 2022.
Het plan was oorspronkelijk om vanaf 2021 een premievermindering bestaand uit een vast bedrag uit te keren per werkgever, maar dat plan bleek eerder onuitvoerbaar. Het kabinet had voor de overgangsfase naar de latere premiedifferentiatie 450 miljoen euro beschikbaar gemaakt voor 2021. In het nieuwe systeem met premiedifferentiatie dat nu vanaf 2022 van start gaat, betalen kleinere bedrijven een lagere premie dan grote en wordt de premie gebaseerd op een percentage van de loonsom.
Lees ook: Marjol Nikkels zet wijzigingen in sociale zekerheid voor 2021 op een rij
Extra verlaging
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft met MKB Nederland overlegd en afgesproken om het budget van 450 miljoen door te schuiven naar 2022, zodat de nieuwe premiedifferentiatie feitelijk eerder van start kan gaan. Concreet betekent dit dat kleine werkgevers eenmalig in 2022 een extra verlaging van hun Aof-tarief ontvangen van 300 miljoen euro en in 2023 van 150 miljoen euro, bovenop de verlaging die met de invoering van het wetsvoorstel is voorzien.
Geef een antwoord