De effecten van Covid-19 op de arbeidsmarkt zijn ook voelbaar voor controllers in 2021. Bedrijven zijn momenteel meer op zoek naar vaardig en ervaren tijdelijk personeel dan naar vaste werknemers en het salaris van controllers blijft gelijk aan vorig jaar.
De vraag naar controllers bleef dit jaar stabiel, ondanks de crisis en de dip in de werkgelegenheid. De behoefte werd zelfs dringender, omdat organisaties zich geconfronteerd zagen met volledig nieuwe uitdagingen. Daarom werd het heel belangrijk om nauwkeurig voorspellingen te doen. Zo zijn coronasubsidies als de NOW afhankelijk van nauwkeurige omzetschattingen. In dit coronatijdperk maken analytische vaardigheden, operationeel inzicht en sterke communicatieve vaardigheden het verschil voor business partners die de winstmarges en prijzen bepalen om groei te bewerkstelligen.
Lees ook: Controller worden
Vraag daalt, waardoor salarissen stokken
Werkgevers verwachten dat salarissen in 2021 gelijk blijven aan 2020, zo meldt recruitmentorganisatie Robert Half in zijn nieuwe salarisgids. Op basis van diens gegevens heeft cm: het onderstaande overzicht met het salaris van controllers samengesteld. Waar het bruto jaarinkomen van controllers tussen 2019 en 2020 nog steeg met enkele duizenden euro’s, verwachten bedrijven dat de nieuwe salarissen overeenkomen met die van dit jaar. Het onderzoek voorspelt wel dat de markt het komende jaar weer aan zal trekken.
Het bevriezen van het loon heeft te maken met de dalende vacaturegraad. In 2018 en 2019 piekte deze en door de stijgende vraag stegen de salarissen. In 2020 is het aantal vacatures fors afgenomen, van 286.000 naar 200.000 openstaande betrekkingen. Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Hierdoor is de markt weer terug op het niveau van een paar jaar eerder, toen het herstel na de financiële crisis net begon in te zetten.
Onrust om salaris, behoud van talent
Positief is wel dat het aantal vacatures minder hard daalde in het tweede kwartaal dan in de beginperiode van de coronacrisis. Met de gedeeltelijke lockdown op basis van de nieuwe besmettingen, lijkt herstel echter niet voor de hand te liggen in het laatste kwartaal van het jaar. Werkgevers zeggen dat ze zich zorgen maken of ze talent wel vast kunnen houden. Daarbij geeft ook 36 procent aan dat loonsverlagingen of het uitblijven van loonsverhogingen leidt tot onrust onder werknemers.
Weten wat een controller doet? Lees:
Wat doet een financial controller?
Wat doet een business controller?
Ontwikkelingen voor controlling in 2021
Voor het post-coronatijdperk zal de vraag toenemen naar controllers met vaardigheden die inzicht verschaffen in de financiële positie van bedrijven. Ze hopen op personeel dat met weinig training direct effectief slagen kan maken. Kortom, controllers die voldoende kennis en ervaring hebben om op eigen kracht financiële scenario’s uit te werken. De focus komt meer te liggen op creativiteit, communicatie en flexibiliteit om snel in te springen op een plots veranderende situatie. Ook zijn bedrijven op zoek naar talent dat het interne gebrek aan technische vaardigheden kan opvangen.
Wel verwachten recruiters dat, vanwege de onzekerheid, er meer behoefte zal zijn aan een flexibele schil. Tijdelijke medewerkers zullen prioriteit krijgen boven het werven van vast personeel. Verder kijken bedrijven naar mensen die volledig thuiswerken en vacatures zullen zich daar ook op aanpassen. Ook daarom wordt het voor bedrijven nog aantrekkelijker om te kijken naar vaardige en ervaren controllers, in plaats van junior controllers die meer wegwijs gemaakt moeten worden.
Lees ook:
Geef een antwoord