Parttimers met een vast contract werken door corona vaak meer dan 30 procent over. De werkgever zou als gevolg daarvan de hoge WW-premie voor hen moeten betalen. Het kabinet heeft besloten deze herzieningsmaatregel tijdelijk te versoepelen.
Als werkgever betaalt u een hoge WW-premie (7,94 procent) voor werknemers die een flexibele arbeidsovereenkomst hebben en een lage WW-premie (2,94 procent) voor werknemers die een vaste arbeidsovereenkomst hebben voor een vast aantal uren. Als parttime werknemer (in vaste dienst) op jaarbasis 30 procent of meer uren heeft overgewerkt, dan geldt voor deze werknemers – met terugwerkende kracht – de hoge WW-premie.
Lees ook: Corona: Aanpassing herziening lage WW-premie bij overwerk
Tijdelijke versoepeling geldt ook voor 2021
Het kabinet heeft besloten dat deze herzieningssituatie voor de WW-premie tijdelijk wordt versoepeld. Op die manier wordt het voor werkgevers aantrekkelijker gemaakt om mensen in cruciale beroepen extra in te zetten. Denk hierbij aan vakkenvullers, verpleegkundigen en chauffeurs in de transportsector. Doordat op dit moment in verband met de coronacrisis deze parttimers vaak meer dan 30 procent overwerken, zou voor hen in principe op grond van de herzieningsbepaling het hoge WW-tarief gaan gelden. In de brief van de Minister van Economische Zaken en Klimaat Eric Wiebes, die mede namens een aantal andere bewindspersonen naar de Tweede Kamer is gestuurd, is aangegeven dat de versoepeling ook geldt voor 2021. Wiebes gaat de aanpassing zo spoedig mogelijk uitwerken.
Auteur: Mr. Geert de Jong, Bureau Vaktechniek Fiscaal van Grant Thornton Accountants en Adviseurs (BVTFiscaal@nl.gt.com).
Dit artikel is verschenen in cm: 2020, afl. 10.
Geef een reactie