Via mijn tijdlijn op LinkedIn komen de laatste tijd regelmatig verzoeken voor stages voorbij. Ludieke filmpjes van studenten zelf, maar ook oproepen van ouders die hun netwerk gebruiken voor een stageplek voor zijn of haar kind. WO, HBO of MBO, ik zie van alles voorbijkomen.
Gave jonge mensen. Authentiek en energiek. De ‘gen-Z’, zoals mijn puberdochter me terecht zou wijzen, die echt compleet anders is dan ik en die ik dus helemaal niet begrijp. Lees: ik sta met één been in het museum.
Ook in de media verschijnen berichten: Onderwijsinstellingen luiden de bel – neem een stagiair aan.
In deze tijd
Een stageplek zoeken en invullen. Hoe moet dat in deze coronatijd? Zitten bedrijven erop te wachten? Zit jij er als professional op te wachten? Stagebegeleider zijn in deze tijd? En hoe doe je dat van thuis uit? Herinner je je eerste stage nog? Ik had een ‘meeloopstage’ bij de NS in Utrecht. Volgens mij iets met stroomschema’s en SDW. Elke dag met de trein van Eindhoven naar Utrecht. Lekker roken in de trein en wapperen met je OV. Van de inhoud van mijn stage kan ik me niet zo veel herinneren, van de sfeer en mensen des te meer. De kantoorhiërarchie waar ik niets van begreep. De koffiepauzes en lunches kan ik me nog goed herinneren, evenals de vaste kantoorgrappen. En daar gaat het toch met name om bij een zo’n soort stage? De sfeer proeven in een organisatie, het werkelijke leven meemaken, fouten maken en weer doorgaan, met mensen samenwerken die je anders nooit was tegengekomen.
Ik voel met de studenten mee. Met hun wereld die verworden is tot een computerscherm. En met het risico dat je niet verder kan omdat je geen stage kan vinden. Ze zijn jong, vol ambities en hoop, en toch…. ze hebben op dit moment geen kans om de zakelijke wereld te ontdekken. En andersom geldt ook voor ons: wij als Gen-X (of kies een andere generatie), kunnen veel van stagiairs leren. Een frisse kijk op onze dagelijkse uitdagingen.
Actief aannamen
Natuurlijk, er zijn allerlei legitieme redenen aan te voeren waarom een stageplek niet meer voor het grijpen ligt. Lekker rationeel. Maar het is juist deze generatie die ook een mooie opstart verdient. Zij zijn de toekomst. En als dat nog niet genoeg is: het is verschrikkelijk om te zien hoeveel ‘stagiairs’ in hun studentenkamer zitten te vereenzamen.
Kunnen we niet actief proberen stagiairs aan te nemen in deze corona-periode? En hen mee laten draaien in een MS Teams of Zoom-omgeving? Net zoals de meeste collega’s thuis zitten, maar wel doorwerken. Zo kunnen stagiairs ook op deze manier hun stage lopen. Het vereist wat anders-denken. Maar daar wordt niemand slechter van.
Ik zet dit punt voor maandag gelijk op de MT-agenda.
P.S. bij het schrijven van dit artikel, is een stagiaire bij me gestart! Ik hou jullie op de hoogte.
Wekelijks kijkt een professional uit ons cm: nieuwspanel terug op het nieuws. Deze week: Ingrid Hems, concernhoofd Financiën en Bedrijfsvoering bij Ergon en bestuurslid Accountants in business NBA.
Geef een antwoord