Het gemiddelde premiepercentage van de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten(WGA) stijgt volgend jaar naar 0,84 (van 0,78). Deze premie blijft de komende jaren stijgen, UWV verwacht uit te komen op 1 procent. De premie voor de Ziektwet stijgt met 0,10 procent.

De WGA-premie stijgt, omdat de uitkeringslasten van arbeidsongeschikten toenemen. In de afgelopen jaren vielen de lasten mee en waren er hogere loonsommen dan geraamd. Tussen 2014 en 2017 zijn veel werkgevers met een omvangrijke loonsom teruggekeerd naar het UWV. Voor terugkeerders kunnen pas na minimaal twee jaar WGA-uitkeringen ontstaan, die voor de gemiddelde WGA-premie gaan meetellen. Daarna begint het ingroeipad voor de opbouw van de lasten. Vanwege het ingroeipad van tien jaar wordt het structurele lastenniveau pas in 2029 bereikt en stijgt de premie de komende jaren verder, naar uiteindelijk 1,0 procent, zo is de verwachting.

Stijging premie Ziektewet

De Ziektwetpremies bij het UWV stijgen omdat de lasten sinds 2019 sterker stijgen dan eerder werd voorzien. In 2020 zette deze trend door. Deze verhoging is meer een reactie daarop, dan een verwachting van verder stijgende kosten het volgende jaar. Daarnaast is gebleken dat eind 2020 te weinig uitvoeringkosten van de Ziektewet werden toegekend aan de Werkhervattingskas. En er is een verwacht vermogenstekort van bijna een half miljard euro aan het eind van dit jaar. Ook een reden om de premie te verhogen.

Werkgeversgrootte

Er wordt een onderscheid gemaakt op basis van de werkgeversgrootte. Vanaf 2022 ligt de loonsomgrens tussen kleine en middelgrote werkgevers op 25 maal het gemiddelde loon per werknemer. Tot en met 2021 lag deze grens op 10 maal het gemiddelde loon per werknemer, zo meldt het UWV. Met 25 maal of minder wordt een werkgever als ‘klein’ aangemerkt. Van 25-100 is het middelgroot en boven 100 maal het gemiddelde loon per werknemer is een bedrijf groot.

Gedifferentieerde premies

Voor kleine werkgevers zijn de gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet gelijk aan de sectorale premies voor beide premiecomponenten. Voor grote werkgevers zijn de gedifferentieerde premies gelijk aan de individuele premies. Voor middelgrote werkgevers wordt een gewogen gemiddelde bepaald van de sectorale premie en de individuele premie. Bij deze weging geldt dat naarmate de loonsom van een middelgrote werkgever lager is, de invloed van de individuele premie afneemt en de invloed van de sectorale premie toeneemt. Omgekeerd geldt dat naarmate de loonsom van een middelgrote werkgever hoger is, de invloed van de individuele premie toeneemt en de invloed van de sectorale premie afneemt.