De huidige tekorten op de arbeidsmarkt zullen alleen maar toenemen. De focus op het ‘vaster’ maken van flexcontracten biedt volgens Randstad schijnzekerheid en lost de problemen niet op.
De huidige tekorten op de arbeidsmarkt zijn volgens Randstad-ceo Jacques van den Broek geen verrassing. Door onder meer vergrijzing kampen diverse sectoren met personeelstekorten en er wordt weinig gekeken naar de mobiliteit van werknemers en werkzoekenden. De aandacht gaat vooral uit naar het verkleinen van de kloof tussen vast werk en flexibel werk. Van den Broek meent dat uitzendbureaus, gemeenten en UWV hun data moeten vergelijken om snel in te kunnen spelen op veranderende behoeftes in de arbeidsmarkt, zo meldt het ANP.
SER-akkoord lost tekort niet op
Deze zomer waarschuwde de uitzendorganisatie al in het FD dat de nieuwe uitzendregels uit het SER-akkoord de personeelstekorten niet zouden oplossen. Volgens Van den Broek springt het SER-akkoord niet in op mensen die meer willen werken dat zouden kunnen doen. Uit cijfers van het CBS bleek gisteren nog dat vooral jongeren aangeven meer uren te willen werken. In het tweede kwartaal van dit jaar waren dat 206.000 jongeren die graag meer aan de slag willen.
Nu ontstaat er een schijntegenstelling tussen vast en flex, in plaats van goed geregeld of slecht geregeld werk, vindt de Randstad-topman. In het FD stelde hij toen dat nieuwe vaste contracten schijnzekerheid bieden en werknemers het moeten hebben van goed geregeld werk, hun eigen capaciteiten en hun netwerk. Dat zou vragen om een aanpak die erop is gericht om mensen aan het werk te houden, ongeacht hun type contract.
Aantrekken arbeidsmarkt
Post-corona trekt de arbeidsmarkt aan. Er staan nu meer vacatures open dan dat er werkzoekenden zijn. Uit de nieuwste cijfers van CBS blijkt ook dat de werkloosheid nog verder is gedaald in september. Hierdoor hebben kandidaten het voor het zeggen, zo gaf deze week Frédérique Bruggeman van recruiter Robert Half aan.
Er is in de regel weinig geld om salarissen te laten stijgen, dus werkgevers zetten meer in op secundaire arbeidsvoorwaarden, flexibele werktijden en een verwelkomende bedrijfscultuur om mensen ervan te overtuigen een functie aan te nemen. Uit het jaarlijkse salarisonderzoek bleek ook dat gemiddelde salarissen van junior en assistent-controllers dalen ten opzichte van vorig jaar, terwijl er juist meer geld is voor senior functies en business control.
Lees ook: Wat is het salaris van een controller in 2022?
Vraag naar uitzendkrachten
De vraag naar interimmers en uitzendkrachten is ook toegenomen tijdens de pandemie, toen bedrijven meer inzetten op een flexibele schil. Momenteel is er vraag naar uitzendkrachten omdat functies die maar openstaan op de een of andere manier gevuld moeten worden. Die vraag naar arbeid neemt alleen maar verder toe nu een groter deel van de arbeidskrachten met pensioen gaat. De omzet van Randstad is dan ook naar een recordhoogte gestegen.
Geef een antwoord