Ieder jaar publiceert recruiter Robert Half een nieuwe Salarisgids, met daarin een indicatie van wat werknemers gemiddeld verdienen. Daar staan we uitgebreid bij stil, want er vallen een paar dingen op dit jaar.
Allereerst is er een stijgende lijn te zien in de salarissen binnen Finance. Toch zullen er naar verwachting geen grote salarisverhogingen volgen het komende jaar, maar door in te zetten op bijvoorbeeld flexibel werk, goed werkgeverschap, diversiteit, sociaal beleid, en dergelijke, kunnen bedrijven hun teams beter behouden zo is de verwachting. Daarbij speelt ook een rol dat er door de lockdowns bij veel ondernemingen minder ruimte is voor financiële incentives. De brutosalarissen van financial controllers stijgen overigens niet mee, zo is de verwachting. Dat heeft te maken met de grote behoefte aan strategische partners in plaats van aan mensen die met dagelijkse financiële beslommeringen bezig zijn. Post-crisis willen ondernemingen mensen die de cijfers kunnen interpreteren.
Binnen Finance blijven permanente functies populair, want er is behoefte aan financieel leiderschap, om met de bijbehorende kennis en ervaring afdelingen naar een hoger niveau te tillen. Van de ondervraagde cfo’s zet 16 procent specifiek in op tijdelijke functies en 19 procent op vaste aanstellingen. Het afgelopen jaar werd er juist meer ingezet op flexibele arbeidskrachten.
De wervingsmarkt is momenteel heel dynamisch door het grote aanbod vacatures: veel werknemers geven aan de komende maanden mogelijk van baan te veranderen. De kandidaat heeft het voor het kiezen en gaat nadenken: wat wil ik echt? Wat zijn de carrièrekansen binnen het bedrijf? Wat zijn de trainingsmogelijkheden?’ Ze hebben ervaring opgedaan met de voordelen van (gedeeltelijk) thuiswerken en zijn – mede daardoor – veel meer op zoek naar een goede balans tussen werk en privé.
Finance Academy
Wat betreft trainingen: heeft u al eens rondgekeken op financeacademy.nl? Daar vindt u een ruim aanbod aan opleidingen, collegereeksen, masterclasses, e-learnings en events. De najaarsopleidingen lopen inmiddels volop. Inmiddels worden de eerste collegereeksen en masterclasses voor het nieuwe jaar ook alweer ingepland. Natuurlijk kunt u bij ons aan uw PE-doelstellingen werken. Digitaal, als u op het laatste moment nog punten mist, maar natuurlijk ook – en gelukkig kan het weer – op locatie. En mocht u met het hele team willen komen, dan zijn er vaak wel afspraken te maken over de prijs. Ik nodig u van harte uit.
Auteur: Anja Jalink
Lees ook in cm: ControllersMagazine 2021, afl. 9:
>> ‘De overstap op e-factureren was zo geregeld’
>> Gaat Peppol e-factureren onmisbaar maken?
>> Klantwinstgevendheid staat hoog op agenda van controllers en cfo’s
>> Risk return trade-off for working capital: conservatief, actief en agressief werkkapitaalbeheer
>> Welke risico’s brengt de tweede lijn met zich mee?
>> WBSO: Maak gebruik van de mogelijkheden
>> Young professional Sanne van Snippenberg: ‘Nu eerst aan het werk en mezelf verder ontwikkelen’
>> Excel-tutorial: Een annuïtair aflossingsschema maken met behulp van dynamische matrixformules
>> Blog Jaap Koelewijn: Help Poetin door de winter
>> Vraagstukken in de jaarrekening die schuren met de menselijke maat
>> Waarom visie u kan tegenwerken (en wat eraan te doen)
>> De laatste btw-aangifte 2021 en de eerste van 2022
>> Goed inkopen is een specialisme
>> Regulering van cryptovaluta: Stand van zaken
Geef een antwoord