Young professional Jarno van Lith: ‘Daag jezelf uit’

Jarno van Lith (30) is assistent-controller bij SBI Beheer, onderdeel van concern SBI. De verschillende entiteiten bieden genoeg uitdaging voor Van Lith, die zich anders al snel verveelt. En met het beheer van het mooie landgoed van de stichting heeft hij ook het gevoel een steentje bij te dragen aan een mooiere wereld. ‘Zoek de uitdaging op. Hou het leuk voor jezelf.’

Hij verveelt zich snel, daar kwam hij tijdens zijn stages al achter. Of eigenlijk al eerder. Het werk bij SBI Beheer is gelukkig afwisselend en uitdagend, zegt Jarno van Lith. ‘Ik werk bij SBI Beheer, dat is het shared service centrum voor finance en de algemene backoffice. Wij staan ten dienste van iedereen op het landgoed en verbonden partijen. Wij doen bijvoorbeeld de administratie voor het Prinsjesdag Ontbijt (PDO) en het Christelijk Sociaal Congres (CSC), maar ook van Earth Charter Nederland (EC). Ik ben assistent-controller en ik ben onder andere verantwoordelijk voor de maandafsluiting en alle huurderszaken. Daarnaast ondersteun ik mijn collega’s, de concerncontroller, maar ook de debiteuren- en crediteurenadministratie met vragen en dergelijke. De afdeling bestaat in totaal uit vijf personen, zo’n 4,3 fte.

Hoe kom je van hbo Finance & Control tot assistent-controller bij SBI?

‘Ik ben een stapelaar. Ik ben begonnen op het vmbo en vervolgens het mbo. Ik heb er iets langer over gedaan vanwege een veranderende thuissituatie. En daarna heb ik een sabbatical jaar gehad. Ik ben een jaartje lekker op reis geweest. Toen ben ik doorgestroomd naar het hbo. Dan word je al in het laatste jaar benaderd door allerlei bedrijven die graag met je in gesprek willen. Daar heb ik een aantal opdrachten die mij leuk leken uitgekozen. En uiteindelijk ben ik toen via een detacheerder bij SBI terechtgekomen. Dat was in september 2017, en op Valentijnsdag 2018 kwam een collega mij een bos bloemen brengen en ben ik bij SBI Beheer in dienst gekomen.

Boven SBI staat een stichting die heel maatschappelijk verbonden is in de regio. Daaronder hangen een aantal werkmaatschappijen. De ene helft daarvan zit op advies, cursussen en trainingen in de medezeggenschap. De andere helft zit op Pensioen in Zicht, dat helpt mensen zich voor te bereiden op hun pensioen en duurzame inzetbaarheid. En dan hebben we nog een mooi landgoed met een hotel/conferentiecentrum en een mooi kasteel.’

Is er iemand die daar een belangrijke rol in heeft gespeeld?

‘Ja, verschillende mensen. Ik gaf al aan dat ik uit een veranderende thuissituatie kwam, op het vmbo. Ik ben toen van school gewisseld. Je moet dan het geluk hebben dat je iemand achter je hebt staan die je daarin steunt. Op het vmbo heb ik een mentor gehad die mij steunde met mijn thuissituatie en mij de uitdaging liet zien. Op het mbo heb ik iemand gehad die mij motiveerde te slagen. En op het hbo heb ik ook iemand gehad waar ik me aan kon optrekken. En nu in mijn werkomgeving is er ook iemand die mij steunt en die mij prikkelt om iedere keer die uitdaging te blijven zoeken. Ik heb echt een uitdaging nodig. Als ik nu terugkijk op het vmbo: ik had het werk altijd heel snel af. Na een halve week zat ik al te vragen ‘wat kan ik nog meer gaan doen deze dag’? Op het mbo verveelde ik me ook nog steeds. Dan heb je echt iemand nodig die zegt: ga dit maar doen. En nu is het iemand die zegt: het is leuk dat jij de maandcijfers doet, maar ga ook eens denken over strategie of kijk eens rond wat je verder wilt oppakken. Een motivator. Die vraagt: wat wil je verder (bereiken) in je loopbaan? Zodoende ben ik nu ook gestart met een masteropleiding.’

Welke carrièrestappen waren bepalend voor jouw professionele ontwikkeling?

‘In de tweede klas van het vmbo vond ik wiskunde al leuk. Zo ging ik de kant op van economie. Wij hadden dertien uur boekhouden in de week. Geweldig. Op het mbo ga je daar verder mee. Maar na 20 weken stage was ik wel uitgekeken op het pure boekhouden. Dan ga je hbo doen en zo groei je verder in je rol. De reden dat ik destijds voor SBI heb gekozen en niet voor een ander bedrijf? Dat heeft toch te maken met de groeikansen bij SBI. Als ons bedrijf zou bestaan uit één van de entiteiten, dan zou ik me denk ik na een half jaar alweer vervelen. Het mooie aan SBI is dat het zo divers is. Er is zoveel te doen, er zijn zoveel uitdagingen. En dan zitten we ook nog in een bosrijke omgeving op een prachtig landgoed. Dat speelt ook zeker mee. Evenals het gedachtegoed van de onderneming. Ik ben niet per se bezig met de wereld, maar ik geloof wel dat iedereen een steentje moet bijdragen. En als dat kan in de vorm van het onderhouden van een mooi landgoed is dat natuurlijk mooi. Als SBI zijn we een SDG house. Ik ben coördinator geweest van de Mobiele SDG-tentoonstelling. Dat zijn mooie dingen waardoor je je steentje kan bijdragen aan de wereld. Je zult mij echt niet mee zien lopen in een mars in Amsterdam, maar op deze manier doe ik dat graag.’

Wat waren carrièrebepalende momenten die je nog steeds meeneemt?

‘Dat zijn toch de ervaringen die ik gehad heb bij stages. Dat ik erachter kwam dat ik me snel verveel in een eentonige rol zonder diversiteit aan taken binnen een bedrijf. Dat is het moment dat je je realiseert dat je op zoek moet naar een bedrijf waar je echt een heel brede functie hebt, of dat je op zoek moet naar een bedrijf met meerdere entiteiten waar je je energie kwijt kan. Want als ik bij een groot bedrijf terecht zou komen en ik me met één taak zou moeten bezighouden de hele maand, zou ik doodongelukkig worden.’

Wat is de beste tip die je voor anderen hebt op dit vlak?

‘Daag jezelf uit. Durf te vragen naar extra werk. Of naar uitdagingen. Ga zelf op zoek naar kansen. Mensen blijven vaak zitten op hun plek omdat ze denken dat ze niet goed genoeg zijn. ‘Iemand anders kan dat vast beter.’ Of ze wachten tot ze ergens voor gevraagd worden. Maar zo werkt de wereld niet. Je moet gewoon vragen om kansen. Jezelf aanbieden. Zoek de uitdaging op. Hou het leuk voor jezelf. En als het niet meer gaat, durf dan ook weg te stappen. Of gewoon aan te geven dat je hulp nodig hebt.’

Auteur: Anja Jalink

Dit artikel is verschenen in cm: 2022, afl. 3.

Lees hier meer artikelen in de serie Young professionals.

Volg CMWeb op LinkedIn!