De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt vooral veroorzaakt door de oververtegenwoordiging van mannen die topsalarissen ontvangen. In uurlonen onder de 33 uur per uur is er weinig verschil meer tussen mannen en vrouwen.
Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Het verschil tussen de lonen van mannen en vrouwen zit hem voor een groot deel in banen met een topsalaris. In de groep die meer dan 32 euro per uur verdient, zijn mannen oververtegenwoordigd. In de lonen daaronder is er nagenoeg geen verschil in het gemiddelde uurloon. De verschillen in de topsalarissen trekken het gemiddelde naar beneden: vrouwen verdienen gemiddeld 13 procent minder per uur dan mannen.
Lees ook: Wat is het salaris van een controller in 2022?
Vrouwen hoger opgeleid
Vrouwen zijn tegenwoordig vaker hoger opgeleid dan mannen, waardoor de salarissen van vrouwen stijgen. In de leeftijdsgroepen tot 50 jaar zijn er meer hoogopgeleide vrouwelijke werknemers dan hoogopgeleide mannelijke werknemers. Daar staat tegenover dat vrouwen vaker parttime werken, wat weer een weerslag heeft op het gemiddelde salaris. Vrouwen werken gemiddeld 25 uur per week; mannen 33 uur. Al met al is het verschil tussen de uurlonen erg klein.
Hoge lonen in voltijd
Twintig procent van de mannen heeft een hoogbetaalde baan, tegenover tien procent van de vrouwen. Twee derde van de banen die meer dan 32 euro per uur betalen, wordt bezet door mannen en de hoge uurlonen worden vooral verdiend in voltijd, zo meldt het CBS. Deeltijders, zowel mannen als vrouwen, hebben minder vaak een hoog uurloon. Maar ook hier is een verschil: een kwart van de mannen met een voltijdbaan is hoogbetaald, terwijl dat bij vrouwelijke voltijders 19 procent is.
Loonkloof financiële dienstverlening
De banen met hoog uurloon zijn vooral te vinden in de financiële dienstverlening. In 44 procent van de banen in deze sector verdienen werknemers meer dan 32 euro per uur verdiend. Logischerwijs is de loonkloof in de financiële dienstverlening dan ook het grootst. In deze bedrijfstak heeft 55 procent van de mannen hoogbetaalde functie, terwijl dat maar geldt voor 28 procent van de vrouwen.
