Bijna een half miljoen werknemers die in deeltijd werken, willen meer uren werken. Ook dat zou helpen om de enorme arbeidskrapte waar Nederland mee kampt deels aan te pakken. Het is daarbij aan de overheid om werkgevers en werknemers te stimuleren om deze stap te zetten.
In het nieuwste halfjaarlijkse rapport Economische Ontwikkelingen en Vooruitzichten van DNB staat te lezen dat er in Nederland nog steeds een aanzienlijk onbenut arbeidspotentieel is. Hoewel er meer vacatures zijn dan werkzoekenden, sluiten de vraag vaak niet aan op het aanbod. Er waren in het eerste kwartaal 338.000 mensen die als werkloos staan geregistreerd. Dat zijn mensen die direct aan de slag kunnen of actief zoeken. Daarnaast zijn er 301.000 mensen die momenteel zonder baan zitten en niet aan deze criteria voldoen, maar wel zouden kunnen werken.
Meer uren werken
Daarnaast zijn er 491.000 deeltijdwerkers die aangeven meer uren te willen werken. ‘Zo beschouwd is er nog ruimte voor het stimuleren van arbeidsparticipatie en arbeidsmobiliteit, waarbij de overheid ondersteuning kan bieden met maatregelen voor zowel de aanbod- als vraagzijde van de arbeidsmarkt,’ zo staat in het rapport.
Deeltijdcultuur
De Nederlandse deeltijdcultuur leidt tot veel onbenut arbeidspotentieel, zo concludeerden onderzoekers van het ministerie van Financiën in april 2020. Hoewel de arbeidsmarkt op het moment van verschijnen in flux was vanwege het uitbreken van de coronacrisis, constateerde toenmalig minister Koolmees van Sociale Zaken dat het automatisme van veel werknemers om deeltijd te werken grote nadelen heeft voor de verwachte verkrapping van de arbeidsmarkt door de vergrijzing. ‘Het kabinet gaat daarom vrijwillige uitbreiding van uren (nog meer) stimuleren,’ aldus de minister toen in een Kamerbrief.
Stimuleren om meer te werken
Onder meer de uitbreiding van het geboorteverlof, het ouderschapsverlof en het vereenvoudigen van kinderopvang moet meer deeltijders, vaak jonge moeders, stimuleren om meer uren te gaan werken. Een voorstel van het onderzoeksteam IBO Deeltijdwerk was onder meer om werkgevers een korting te bieden op de werkgeverslasten wanneer zijn een voltijd contract aanbieden.
Lees ook: 26 fiscale wijzigingen uit Belastingplan 2023
Aanpassing kinderopvangtoeslag
Jonge ouders werden ontmoedigd om meer te gaan werken door de inkomensafhankelijke kinderopvangtoeslag. Bij meer werken, steeg het inkomen en daalde de toeslag, waardoor werknemers geen verschil merkten wanneer ze meer uren maakten. Kortom, meer werken leverde vooral nadelen op. Het huidige kabinet herziet de kinderopvangtoeslag en wil af van zulke inkomensafhankelijke effecten. Ook worden vergoedingen rechtstreeks betaald aan kinderopvangorganisaties, om te stimuleren dat ouders gemakkelijker gebruik maken van opvangfaciliteiten en meer uren werken.
