Functies veranderen inhoudelijk door technologische ontwikkelingen en er komen nieuwe banen bij, verwachten werkgevers. Door digitalisering, automatisering en robotisering zien functies er over vijf jaar heel anders uit dan nu.
Uitkeringsinstantie UWV meldt dat in de uitkomsten van haar werkgeversonderzoek. Slechts een op de tien werkgevers verwacht dat banen gaan verdwijnen door technologische ontwikkeling, vaker denken werkgevers dat de inhoud gaat veranderen. Daarom is het belangrijk dat werknemers zich ontwikkelen om in te kunnen spelen op transformatieve businessdoelen.
Digitale transformatie
Taken worden steeds meer ondersteund vanuit digitale middelen, met de opkomst van RPA-tools in het bedrijfsleven. Ook wordt de bedrijfsvoering van veel ondernemingen digitaal getransformeerd. Beide ontwikkelingen zorgen ervoor dat personeel steeds vaker digitaal geletterd moet zijn om deze ontwikkelingen bij te benen.
Bestuur en onderwijs
Vooral in de sector openbaar bestuur denke werkgevers dat functies sterk zullen veranderen. Ook in het onderwijs is meer sprake van digitalisering, mede ingegeven door de pandemie, met afstandsonderwijs en digitale middelen. Ook in deze sector verwachten werkgevers vaker dan gemiddeld genomen dat functies sterk zullen vervangen.
Nieuwe banen
Grote werkgevers denken vaker dat technologische ontwikkelingen tot nieuwe banen zullen leiden dan kleine en middelgrote werkgevers. In totaal denkt 3 op de 10 werkgevers dat er de komende vijf jaar heel nieuwe banen zullen ontstaan. Een op de tien denkt juist dat er banen zullen verdwijnen door bijvoorbeeld robotisering.
Investeren in werknemers
‘De uitkomsten van het onderzoek laten zien dat het belangrijk is dat werkgevers zich bewust zijn de van de gevolgen van technologische ontwikkelingen op het werk in hun organisatie,’ zegt Katinka van Brakel, arbeidsmarktadviseur UWV. ‘Door te investeren in werknemers en deze mee te nemen in de ontwikkelingen, kunnen zij zoveel mogelijk ingezet worden op eventuele nieuwe functies of aan het werk blijven in een functie waar het werk verandert door technologische ontwikkelingen.’
Blijf ontwikkelen
De instantie roept ook werknemers op om de technologische ontwikkelingen in hun vakgebied, organisatie en arbeidsmarkt in de gaten te houden. ‘Door zich te blijven ontwikkelen kunnen werknemers voorkómen dat hun vaardigheden en kennis in de toekomst onvoldoende aansluiten bij wat op dat moment gevraagd wordt op de arbeidsmarkt. Hiervoor kan iedereen in Nederland STAP-budget aanvragen of naar een leerwerkloket in de buurt gaan,’ aldus Van Brakel.
Vraag naar ICT’ers
Ook neemt de behoefte aan ICT’ers toe door deze ontwikkelingen. Volgens UWV komt dat door de volgende trends:
- Automatisering en digitalisering van werkprocessen in bedrijven zorgen voor meer werk op ICT-afdelingen.
- Bedrijven verzamelen steeds meer data. Hierdoor is er meer vraag is naar ICT’ers die systemen kunnen koppelen en analisten die betekenis kunnen geven aan de data.
- Door het toenemend belang van digitale veiligheid is meer werk voor cybersecurityspecialisten.
- Er meer vraag naar ICT-diensten door de toename van thuiswerken en online vergaderen sinds de coronacrisis.
