Het rendement van talentmanagement

Talentmanagement heeft twee kanten. Het laat de medewerkers tot hun recht komen: door ze de kans te geven nog beter te worden in waar ze al goed in zijn en ze daarnaast nieuwe paden te laten verkennen, zodat ze zich blijven ontwikkelen. Het zorgt daarnaast dat een organisatie zo goed mogelijk kan presteren. Het een

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:
  • Krijg onbeperkt toegang tot cmweb.nl
  • Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
  • Lees 6x per jaar het digitale magazine van CM