Werkgevers in Nederland zijn van plan hun personeel in 2023 een gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging van 3,8 procent te geven. Dit in verband met de krappe arbeidsmarkt en om medewerkers tegemoet te komen vanwege de inflatie. Dit blijkt uit onderzoek van adviesbureau WTW.
Nederlandse bedrijven staan onder druk om meer te doen aan salarissen. Vier op de tien (38%) bedrijven zegt dat hun salarisbudget nu hoger is dan ze hadden voorzien. En 34 procent geeft aan dat ze de salarissen vaker hebben herzien of dat zullen doen, 94 procent evalueert de lonen twee keer per jaar of gaat dat doen. Uit het nieuwste Salary Budget Planning Report van WTW blijkt dat de loonstijging hoger is dan de gemiddelde verhoging van 3,5 procent in 2022.
Lees ook: Wat is het salaris van een controller in 2023?
Waarom meer loon?
Er zijn drie belangrijke redenen voor de hogere loonbudgetten: 62 procent van de werkgevers maakt zich zorgen over de krapte op de arbeidsmarkt, 55 procent is bang voor inflatie, en 40 procent zegt te moeten voldoen aan verwachtingen en zorgen van hun werknemers.
Moeite met aantrekken en behouden
Terwijl de uitstroom in verband met de vergrijzing aanhoudt, is het aantrekken en behouden van talent een grote kopzorg geworden voor werkgevers. Het percentage Nederlandse bedrijven dat moeite heeft met het aantrekken van talent is gestegen van 31 procent in 2020 tot 93 procent dit jaar, terwijl het percentage bedrijven dat problemen heeft met het behouden van hun personeel in dezelfde periode is gestegen van 18 procent tot 89 procent.
Technisch personeel schaars
IT- en technische vaardigheden zijn bijzonder gewild. 77 procent van de bedrijven heeft problemen met het invullen van IT-functies, en 72 procent heeft problemen met het behouden van hun IT-personeel.
Flexibiliteit en financiële prikkels
Om aantrekkelijker te worden voor nieuwe medewerkers biedt 67% van de werkgevers meer flexibiliteit; 58% benadrukt diversiteit en inclusie; en 46% biedt financiële prikkels zoals startbonussen.
Ook proberen organisaties hun personeel aan zich te binden door in te zetten op meer mogelijkheden thuiswerken (47%) en salarisstructuren zoals basissalaris en bonussen aan te passen (38%).
