De staatssecretaris heeft op 21 juni 2022 het besluit loonheffingen geactualiseerd. In het geactualiseerde besluit wordt nader ingegaan op het aanwijzen van vergoedingen en verstrekkingen als eindheffingsbestanddelen (nieuw onderdeel 3.2.1). Daarnaast is onderdeel 3.5 (kleine geschenken) verduidelijkt met twee voorbeelden over persoonlijke attenties.
Een persoonlijke attentie wordt niet gekwalificeerd als loon als de werkgever dit geeft in situaties waarin ook anderen dan een werkgever een dergelijke attentie plegen te geven bij de desbetreffende gelegenheid en:
- het geen geld of waardebonnen betreft; en
- de factuurwaarde (inclusief omzetbelasting) van de attentie niet hoger is dan 25 euro, exclusief eventuele bezorgkosten, mits deze bezorgkosten apart zijn gefactureerd.
Van een persoonlijke attentie is sprake als de persoon van de werknemer vooropstaat bij het geven van de attentie. Niet van belang is of de werknemer recht heeft op de attentie.
Voorbeeld persoonlijke attentie
Een werkgever geeft elke werknemer een bos bloemen bij zijn verjaardag. Dit is een persoonlijke attentie.
Voorbeeld niet-persoonlijke attentie
Een werkgever geeft elke werknemer een kerstpakket, een chocoladeletter in het kader van het sinterklaasfeest en een bloemetje op de eerste werkdag. Dit zijn attenties die niet gericht zijn op de persoon, maar op de werknemer. Dit zijn geen persoonlijke attenties.
Vervallen scholingsuitgaven
Ten slotte wordt onderdeel 4.2 in het besluit aangepast wegens het vervallen van de scholingsuitgaven in de inkomstenbelasting per 1 januari 2022.
Auteurs: Mr. Geert de Jong en mr. Almer de Beer, Bureau Vaktechniek Fiscaal van Grant Thornton Accountants en Adviseurs (BVTFiscaal@nl.gt.com).
Dit artikel is verschenen in cm: 2022, afl. 7.
