Het ziekteverzuim is in september weer gestegen. Arbo-specialisten wijten de toename vooral aan griep en corona. Ook zitten er meer mensen thuis met psychische klachten dan in 2019, wat het gevolg zou zijn van burn-out door corona en arbeidskrapte.
In september lag het verzuimpercentage op 4,3 procent tegenover 4 procent in augustus, zo melden ArboNed en HumanCapitalCare. Ook in oktober neemt het verzuim toe. ‘In de eerste week van oktober kwam ongeveer een derde van de ziekmeldingen bij ons door griep en griepachtige klachten en circa een kwart door corona,’ zegt bedrijfsarts en directeur medische zaken bij ArboNed Redmer van Wijngaarden. ‘Vooral het aantal verzuimgevallen door corona stijgt erg hard.’
Toename psychische klachten
Ook zitten meer mensen overspannen thuis nu de arbeidskrapte toeslaat en het takenpakket van werknemers stijgt. Het aantal verzuimdagen door psychische klachten was dit jaar 12 procent hoger dan in 2019. ‘Met meer coronagevallen en de huidige krapte op de arbeidsmarkt hebben werkenden minder de mogelijkheid om te herstellen van het werk,’ zegt directeur medische zaken bij HumanCapitalCare Jurriaan Penders uit in De Telegraaf.
Preventieve maatregelen
De organisaties denken dat vooral preventieve maatregelen nu belangrijk zijn. Dat geldt niet alleen voor het hanteren van coronabasisregels om de verspreiding van griep op de werkvloer zo klein mogelijk te houden, maar ook om aandacht voor de geestelijke gesteldheid van werknemers. Daarbij is het belangrijk de mensen in de gaten houden die de taken overnemen van zieke collega’s, zodat hun werkstress niet toeneemt.
Werkstress verlagen
Adviezen om werkstress te verlagen van coach en bestuurslid van Financials For Financials Jolanda van der Steen in een eerder cm: nieuwspanel:
Vragen die u als werkgever of manager zou kunnen stellen zijn:
- Hoe kan ik verzuim voorkomen?
- Hoe stimuleer ik Duurzame Inzetbaarheid?
- Hoe stimuleer ik het Wellbeing, waaronder werkgeluk van mijn werknemers?
- Hoe zorg ik voor betrokken en bevlogen werknemers?
Vragen die u als werknemer zou kunnen stellen zijn:
- Hoe zorg ik voor de balans werk/privé (zeker bij thuiswerken)
- Wat kan ik doen om vitaal en weerbaar te zijn en blijven?
- Hoe zorg ik er voor dat ik duurzaam inzetbaar blijf?
- Wat is mijn passie en wat zijn mijn talenten die ik (meer)in kan zetten?
