De nieuwe pensioenwet wordt opnieuw uitgesteld. Vanaf 1 januari zouden nieuwe pensioenregelingen onder deze wet kunnen worden opgesteld – er geldt een overgangsperiode van vier jaar – maar dat wordt nu 1 juli.
Actualiteitendag Finance & Control: Uw pensioenregeling
Op de Actualiteitendag Finance & Control gaat Hans Kennis concreet met u aan de slag met uw pensioenregeling. Welke keuzes moeten er gemaakt worden wat betreft inhoud en uitvoering? Na zijn sessie kunt u schetsen hoe uw nieuwe pensioenregeling er uitziet en doen we een voorspelling over de pensioenregeling in 2050. Schrijf u hier in voor dit evenement op 17 november.
Deze maand staat nog een aantal wetgevingsoverleggen op de kalender over het fiscaal kader van de nieuwe pensioenregeling, waarna de Tweede Kamer en Eerste Kamer zich nog over de pensioenwet moeten buigen. Minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen denkt niet dat het haalbaar is dat dit allemaal voor 1 januari is afgerond en stelt daarom de inwerkingtreding van de nieuwe wet uit tot 1 juli 2023. De werkgever die een nieuwe pensioenregeling wil afsluiten per 1 januari, moet zich baseren op de huidige wetgeving.
De minister reageert daarbij op Kamervragen van Pieter Omtzigt die vraagt naar details van de nieuwe wet die nog niet helemaal duidelijk zijn. Schouten zegt in de antwoorden dat het voorstel uitgebreid is onderzocht voordat het bij de Tweede Kamer terechtkomt. ‘Ik wijs daarbij ook op het pensioenakkoord, waar meerdere malen in de Kamer over gedebatteerd is, de internetconsultatie van de wetgeving, alle toetsen en adviezen, en het advies van de Raad van State,’ aldus de minister. ‘Ook zijn er veel pensioenfondsen en sociale partners die zich al hebben voorbereid en graag de stap zetten naar het nieuwe pensioenstelsel. Dat is in het belang van deelnemers en gepensioneerden.’
Lees ook: Ons nieuwe pensioen: hoe zit het ook alweer?
‘Mijn streven is en blijft om het wetsvoorstel zo snel als mogelijk in werking te laten treden,’ schrijft Schouten. ‘Het wetsvoorstel biedt namelijk eerder perspectief op een koopkrachtiger pensioen, en ook de pensioenopbouw wordt persoonlijker en transparanter. Ook sluit het nieuwe pensioenstelsel beter aan op de veranderde arbeidsmarkt.’
