Een meerderheid van werkgevers wil personeel weer op kantoor hebben. Bedrijven draaien zowel investeringen in mentale gezondheid van werknemers als flexibiliteit over waar ze werken terug nu we onzekere tijden tegemoet gaan.
Dat meldt LinkedIn op basis van eigen onderzoek onder vacatures en werkgevers. Van de 100 Nederlandse bestuurders past 70 procent de arbeidsvoorwaarden aan om flexibel werken te schrappen. Ze willen personeel weer op kantoor hebben. Werknemers zelf lijken juist veel meer te voelen voor thuiswerken en op vacatures die deze mogelijkheid noemen wordt veel meer gereageerd.
Nieuwe wetgeving
De Wet flexibel werken (Wfw) wordt ondertussen aangepast om ervoor te zorgen dat werknemers meer rechten hebben om te bepalen waar ze werken. Daar debatteerde de Tweede Kamer afgelopen zomer over en begin juli werd de voorgestelde aanpassing door een meerderheid aangenomen. Het voorstel ligt nu bij de Senaat, waar onder meer de VVD-fractie bezorgd lijkt over het effect dat deze aanpassing kan hebben op de cohesie van een bedrijf. De regeringspartijen in de EK-commissie die zich over het voorstel buigt, lijken wel wat te voelen voor de aanpassingen, maar hebben nog wel vragen over de praktische invulling. Begin oktober is een aantal vragen gesteld aan de regering en het wachten is nog op antwoord.
Minder thuiswerken
Volgens LinkedIn is de beweging om mensen minder thuis te laten werken al in gang gezet. Het aantal Nederlandse vacatures voor banen waarbij thuisgewerkt kan worden was in september al een derde lager dan in dezelfde maand een jaar eerder. Ook arbeidsvoorwaarden die de ontwikkeling van vaardigheden en het welzijn van werknemers moeten bevorderen dreigen teruggedraaid te worden.
