Hoewel het aantal vacatures in de laatste maanden van 2022 licht afnam, blijft de arbeidsmarkt krap. Het tekort aan personeel zal de komende jaren niet vanzelf afnemen. Werkgevers moeten daarom anders naar werving en retentie gaan kijken.
Dat meldt het UWV. Volgens de uitkeringsinstantie wordt het belangrijker om minder zwaar te tillen aan ervaring en diploma’s en veel meer te kijken naar de specifieke vaardigheden die een kandidaat bezit. Ook kunnen bedrijven meer kijken naar combinatie- en duobanen en het werven van 55-plussers om het tekort aan personeel te pareren.
Hoge arbeidskrapte
De krapte is onverminderd hoog. In het vierde kwartaal van het afgelopen jaar stonden er 418.950 vacatures open, zo blijkt uit de Kerncijfers vacaturemarkt van UWV. Een jaar eerder waren dat er 376.350 en toen was de arbeidsmarkt al krap. Er was wel een daling van het aantal openstaande vacatures sinds de piek in het tweede kwartaal van 2022. Toen stonden er 479.800 vacatures open. Het aantal nieuw ontstane vacatures per kwartaal nam het hele jaar door af, van 419.950 in het eerste kwartaal tot 335.500 in het laatste.
Herverdeling taken
‘De krapte zal waarschijnlijk voorlopig aanhouden, dus dat noopt ons om anders te kijken naar de arbeidsmarkt en het werven van nieuwe medewerkers,’ zegt Frank Verduijn, arbeidsmarktadviseur UWV. Mogelijke oplossingen liggen volgens de instantie bijvoorbeeld in het anders inrichten van de organisatie, door taken anders te verdelen en kritisch te kijken naar welke administratieve handelingen geschrapt kunnen worden. Ook kunnen nieuwe technologieën ervoor zorgen dat bepaalde taken verlicht kunnen worden, of door een heel ander personeelslid kunnen worden uitgevoerd, zoals het overhevelen van een taak naar iemand met een beperking die dat zonder deze technologie niet kon uitvoeren.
Andere werving
Ook kunnen bedrijven kijken naar herverdeling van uren van medewerkers, aangezien uit eerder onderzoek blijkt dat veel mensen wél meer uren zouden willen draaien dan nu in hun contract staat. Verder moet het wervingsproces op de schop en kan HR meer dan voorheen kijken naar mensen met een beperking, oudere werknemers, zij-instromers, statushouders en andere kandidaten die voorheen minder kansen kregen.
