Volgens onderzoek van UWV zorgt 89 procent van werkgevers voor scholing van werknemers. Een deel van de bedrijven verwacht binnen vijf jaar grote verschuivingen wat betreft vereiste vaardigheden, waarbij vakexpertise, digitalisering en probleemoplossend vermogen voorop staan. Een kleine meerderheid denkt dat er weinig zal veranderen.
Dat komt omdat deze werkgevers nu al veel belang hechten aan specifieke vaardigheden en verwachten dat dit niet gaat veranderen. Bij veel bedrijven staan bijvoorbeeld datageletterdheid en digitale vaardigheden al enkele jaren hoger op de agenda dan voorheen. Ook zorgen veel ondernemingen voor scholingskansen voor werknemers, in de eerste plaats voor het verbeteren van vakkennis en beroepsgerichte vaardigheden (85 procent). Op afstand worden vervolgens behoud van werknemers (59 procent) en voldoen aan (cao-)afspraken (58 procent) genoemd als motieven om scholing aan te bieden.
Personeel trainen
Toch verwacht bijna de helft van de bedrijven wel belangrijke verschuivingen de komende vijf jaar op het gebied van vaardigheden. Negen op de tien werkgevers geeft aan dat een deel van het personeel wordt getraind om van nieuwe expertise gebruik te kunnen maken. Vier op de tien zegt daarbij nieuw personeel aan te trekken om bepaalde vaardigheden in te bedden. Dat laatste gebeurt vaker in de sectoren openbaar bestuur, ict en de industrie.
Opleidingskansen
Daarnaast spelen en opleidingskansen en persoonlijke groei een belangrijke rol in motivatie van werknemers om bij hun werkgever te blijven. In tijden van arbeidskrapte is dat voor retentie van personeel belangrijk. Ook wordt werving gemakkelijker als bedrijven scholingsopties bieden waardoor de functie aantrekkelijker wordt.
Soft skills
Ook denken werkgevers dat soft skills als probleemoplossend vermogen, communicatieve vaardigheden, aanpassingsvermogen, klantgerichtheid en samenwerken belangrijker worden. Dat zijn vaardigheden die over langere termijn ontwikkeld worden, dus volgens het UWV-onderzoek is het voor bedrijven belangrijk om hier blijvend in te investeren.
