Oudere controller staat steeds vaker vaak buitenspel, terecht?

Ervaring is gestolde kennis. De trend die we de laatste jaren zien, is dat de voorkeur van organisaties uitgaat naar jongere medewerkers die bij voorkeur ook dynamisch moeten zijn. Dat is natuurlijk ontzettend sneu voor de oudere controller van boven de veertig. Uiteraard is veertig geen absolute leeftijdsgrens, maar wel u00e9u00e9n die je vaker terug ziet komen. Is het terecht dat de oudere controller als hij zijnu00a0baan verliest, slecht aan een nieuwe baan kan komen?