Verplichtingen werkgever houden zelfs niet op na 3 jaar loondoorbetaling bij ziekte

Er is al veel gezegd en geschreven over de zware lasten van werkgevers, als ze te maken hebben met zieke werknemers. Zo wordt er veel verwacht van een werkgever in het kader van re-integratie en toetst het UWV zorgvuldig of de werkgever daar wel aan voldoet. Is dat niet het geval, dan bestaat het risico dat de loondoorbetalingsverplichting (van in beginsel 104 weken) met een jaar extra wordt verlengd. Ook na dat extra jaar loondoorbetaling kan de werkgever echter nog vergaande verplichtingen hebben richting werknemer. Dus zelfs als het UWV oordeelt dat voldaan is aan alle re-integratieverplichtingen, wil dat nog niet zeggen dat men (al dan niet opgelucht) afscheid kan nemen van de werknemer.