Opleiden voor een baan die nog niet bestaat

Mensen zijn nog steeds het belangrijkste kapitaal in bedrijven. Zelfs nu robots en automatisering banen kunnen overnemen. Bedrijven en opleidingsinstituten moeten daarom niet alleen in automatisering, maar juist in de mens investeren. Zo kunnen niet alleen de bestaande vacatures worden ingevuld, maar kunnen zij ook anticiperen op de toekomstige vraag om personeel. Alleen weten we nog niet welk personeel in de toekomst nodig is. Dat leidt tot de vraag: hoe leidt u mensen op voor banen die nog niet bestaan?