Alles over Arbeidsmarkt

Meer dan de helft van de familiebedrijven maakt zich zorgen over de impact van de arbeidskrapte op de bedrijfscontinuïteit.

Het ziekteverzuim is in september weer gestegen. Arbo-specialisten wijten de toename vooral aan griep en corona. Ook zitten er meer mensen thuis met psychische klachten dan in 2019, wat het gevolg zou zijn van burn-out door corona en arbeidskrapte. In september lag het verzuimpercentage op 4,3 procent tegenover 4 procent in augustus, zo melden ArboNed

Van business controller naar algemeen directeur. Anne-Albert Gros deed het. Sinds 1 februari is hij algemeen directeur van USG Finance. Tijd voor een goed gesprek over de krappe arbeidsmarkt. En wat verwacht hij zelf eigenlijk van zijn controllers? Uitzendbureaus en detacheerders zijn vaak de eersten die trends in de arbeidsmarkt oppikken als het beter, dan

<p>Steeds meer organisaties kijken over de grens om hun financiële vacatures in te vullen, omdat geschikte finance professionals in Nederland niet meer te vinden zijn. "Waar bedrijven voorheen terughoudend waren met het aannemen van expats voor hun financiële afdeling, zijn ze nu steeds vaker bereid om internationaal te werven", aldus Rian van den Luitgaarden, Managing </p>

De krappe arbeidsmarkt en het tekort aan financials dwingen CFO's na te denken over verregaande automatisering. In de war-for-talent zijn transactionele finance-taken minder populair geworden. n een nieuwe whitepaper wordt dieper ingegaan op de digitale oplossingen voor CFO's en hun team, de uitvoering van betalingen binnen de organisatie en hoe deze te vergemakkelijken, de bedrijfsuitgaven beter

Controllers vertrekken regelmatig van hun nieuwe baan, omdat de organisatie niet goed in de gaten heeft wat ze eigenlijk zoeken.

De krapte op de arbeidsmarkt noopt bedrijven ertoe om arbeidsduurverlening terug te brengen bij cao-onderhandelingen. Daarmee wordt de koopkracht van werknemers volgens werkgeversorganisaties opgevijzeld en wordt de werkdruk beheersbaar. De werkdruk en de krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor problemen in onder meer de zorg, het openbaar vervoer en onderwijs, met uitval die leidt tot

Werkgevers zijn nog niet voldoende bereid om eisen te schrappen, zich meer aan te passen aan de sollicitant en het salarisaanbod omhoog te schroeven, aldus finance recruitment consultant Yasimin Harput. 'Concessies doen is een must in een tijd waarin het aantal sollicitanten op één hand te tellen is.' In 2 jaar tijd is het aantal

Werknemers noemen naast salaris (inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden) een prettige werksfeer als meest belangrijke reden om de stap te maken naar een nieuwe werkgever. Investeren in je medewerkers, hun ontwikkeling en werkgeluk loont dus! Zeker in een tijd waarin voor elke 135 vacatures 100 werkzoekenden staan. Dat dwingt werkgevers na te denken aan welke knoppen zij

Werkgevers in Nederland zijn van plan hun personeel in 2023 een gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging van 3,8 procent te geven. Dit in verband met de krappe arbeidsmarkt en om medewerkers tegemoet te komen vanwege de inflatie. Dit blijkt uit onderzoek van adviesbureau WTW. Tip! Download GRATIS de whitepaper Waarom u moet blijven leren Nederlandse bedrijven staan