Alles over Controllership

Salarissen stijgen in 2023 en de meeste controllers kunnen daarom een loonsverhoging tegemoet zien of meer vragen bij een sollicitatie.

Organisaties laten winst liggen omdat mensen niet goed met elkaar samenwerken. Hoe moet effectief samenwerken dan wel?

Wanneer ik dit schrijf is het bijna Prinsjesdag. Zoals gebruikelijk is er al van alles uitgelekt, maar wordt er ook nog heel geheimzinnig gedaan. Wat in ieder geval wel duidelijk is, is dat er dit jaar eindelijk weer eens een Prinsjesdag zal zijn waarin belangrijke zaken worden aangepakt. Helaas niet omdat er een goede langetermijnstrategie

Glenn Versteegh (26) is data-analytics consultant bij Rockfeather. Na een project bij zijn toenmalige werkgever werd hij gegrepen door data-analytics en volgde hij een post-hbo-opleiding om data-analist te worden. 'Bedrijven leggen vaak heel veel vast, wij helpen ze daar structuur in te krijgen en informatie uit te halen.'

De maatschappij, overheid, organisaties, wet- en regelgeving, digitalisering en automatisering, alles is volop in beweging. Beweging zorgt voor verandering. Dat vraagt ook om een ander menstype en andere competenties voor finance en control. De overheid legt steeds meer verantwoordelijkheden bij organisaties - denk aan woningcorporaties, gemeenten, onderwijsinstellingen - met concrete en harde afspraken waaraan moet

De publieke sector vraagt om een andere invulling controlfunctie. Daarom is de leergang Toekomstbestendige controller samengesteld.

Iets nieuws leren vraagt om inzet. No pain, no gain. Op de weg naar een nieuwe vaardigheid zijn er weinig tot geen short-cuts. Wel zijn er manieren die de weg aanzienlijk langer kunnen maken. Een daarvan is het gebruik van de verkeerde metrics.

Van business controller naar algemeen directeur. Anne-Albert Gros deed het. Sinds 1 februari is hij algemeen directeur van USG Finance. Tijd voor een goed gesprek over de krappe arbeidsmarkt. En wat verwacht hij zelf eigenlijk van zijn controllers? Uitzendbureaus en detacheerders zijn vaak de eersten die trends in de arbeidsmarkt oppikken als het beter, dan

<p>Steeds meer organisaties kijken over de grens om hun financiële vacatures in te vullen, omdat geschikte finance professionals in Nederland niet meer te vinden zijn. "Waar bedrijven voorheen terughoudend waren met het aannemen van expats voor hun financiële afdeling, zijn ze nu steeds vaker bereid om internationaal te werven", aldus Rian van den Luitgaarden, Managing </p>

Bent u op zoek naar manieren om uw persoonlijke effectiviteit te vergroten? Vier e-learnings om vaardigheden op te doen.