De coronacrisis fungeert als aanjager van de digitale transformatie. Het zwaartepunt van deze transformatie ligt echter nog op de toepassing van nieuwe technologieën en in mindere mate op nieuwe … [Lees meer...]
Diversiteit
Kabinet aan de slag met diversiteit in de top
Het kabinet wil het aandeel vrouwen en de culturele diversiteit in de top van organisaties vergroten. Daarom neemt het de aanbevelingen van het SER-advies 'Diversiteit in de Top. Tijd voor … [Lees meer...]
KPMG: ‘Beursfondsen bescheiden over vorderingen diversiteitsbeleid’
Nederlandse beursgenoteerde bedrijven rapporteren in hun jaarverslag bescheiden over de vorderingen die zij maken bij het realiseren van hun diversiteitsbeleid. Over andere onderwerpen in het … [Lees meer...]
Salarisverhoging, maar alleen voor vrouwen
Pensioenuitvoerder APG gaat de lonen van vrouwen verhogen zodat zij hetzelfde verdienen als mannen in vergelijkbare functies. Ruim 125 vrouwelijke medewerkers van de pensioenuitvoerder ontvingen een … [Lees meer...]
Meer diversiteit in NBA-commissies
De NBA heeft vorige week tijdens de bestuursvergadering gekeken naar de diversiteit binnen de eigen commissies. Het bestuur meende dat de diversiteit in die commissies verbeterd moet worden. Daarom … [Lees meer...]
NBA en IMA: geen diversiteit maar inclusiviteit voor vrouwen
In aanloop naar de Internationale vrouwendag vandaag, organiseerden de NBA en IMA gisteravond de Women's accounting leadership series. In een avondvullend programma hoorden we van de 'aan het … [Lees meer...]
Kopgroep zet zich in voor meer culturele diversiteit in de top
Er zijn nog steeds veel te weinig mensen met een brede culturele achtergrond in topfuncties, ook onder financials. Om meer kleur in de top te krijgen, is door een aantal maatschappelijke organisaties … [Lees meer...]
Rapportage voorbij financiële metrics: ‘Strategie moet overal in terugkomen’
Het rapportageseizoen is in volle gang. De Volksbank werd het afgelopen jaar verschillende malen onderscheiden voor haar verslaggeving - zo ontving Annemiek van Melick de ‘CFO Award for Financial … [Lees meer...]
Familiebedrijven doen het nog slechter op gebied van diversiteit
De Raad van Bestuur bij de 117 grootste bedrijven in Nederland is nog steeds een mannenbolwerk. Het percentage vrouwen op topposities bleef vorig jaar steken op 12 procent. In de Raad van … [Lees meer...]
Diversiteitsbepaling in Wet bestuur en toezicht vooralsnog mislukt
Op 1 januari 2013 werd ter bevordering van een evenwichtige verdeling van mannen en vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen een wettelijk streefcijfer voor grote vennootschappen … [Lees meer...]