Het UWV heeft de werkgeverspremies WGA en Zw voor 2025 bekendgemaakt aan de hand van het besluit voor de premie Werkhervattingskas dat deze week is gepubliceerd. De premie stijgt met 0,66 procentpunten.
Als de voorlopige berekening voor de Wtl in 2023, zoals het loonkostenvoordeel voor je werknemers, onjuist is omdat de gegevens in de aangifte onjuist zijn, kun je tot en met 1 mei een correctiebericht opsturen. Het UWV neemt tot die tijd correcties mee in de berekening Wtl 2023.
Voor de allerlaatste keer kunnen mensen een aanvraag doen voor scholingssubsidie STAP. In 2024 wordt deze niet meer aangeboden. Op woensdag 15 november om 10.00 uur opent de aanvraagronde.
Mkb-ondernemers moeten na het eerste jaar van langdurige ziekte de mogelijkheid krijgen om re-integratie binnen het bedrijf af te sluiten. Een nieuw wetsvoorstel beoogt daarom de re-integratieverplichtingen in het tweede jaar bij werknemers van mkb-bedrijven te wijzigen. De plannen zijn tot 24 november te becommentariëren in een consultatieronde.
Er was in de een-na-laatste STAP-ronde 10 miljoen euro beschikbaar voor het scholingsbudget van Nederlanders. Om 10.00 uur ging het loket open. Om 11.35 uur was al het beschikbare budget vergeven.
Het personeelstekort zal de komende jaren alleen maar verder toenemen. Dat komt doordat de omvang en samenstelling van de Nederlandse bevolking sterk verandert. Dat zegt UWV.
Werkgevers die zich via het UWV verzekeren betalen een gedifferentieerde premie. De hoogte van de premie wordt bepaald aan de hand van de loonsom en de sectorale of individuele premie, afhankelijk van de bedrijfsgrootte, of een gewogen gemiddelde. UWV biedt een tool om de premie voor je organisatie snel uit te rekenen.
Ondernemingen die een werknemer met LKV hebben overgenomen in 2022, hebben een Wtl-beschikking gehad waarin staat dat ze geen recht hebben op het LKV. Dat staat te veranderen. De fiscus adviseert deze ondernemers daarom nu om een bezwaar in te dienen.
Werkgever en werknemer moeten verplicht om de tafel om hun visie op re-integratie bij langdurig verzuim op papier te zetten.
Hoewel het aantal vacatures in de laatste maanden van 2022 licht afnam, blijft de arbeidsmarkt krap. Het tekort aan personeel zal de komende jaren niet vanzelf afnemen. Werkgevers moeten daarom anders naar werving en retentie gaan kijken. Dat meldt het UWV. Volgens de uitkeringsinstantie wordt het belangrijker om minder zwaar te tillen aan ervaring en
