Gelijkwaardige voorziening als transitievergoeding

Nu de Wet arbeidsmarkt in balans is aangenomen, wordt het aantal situaties waarin een transitievergoeding verschuldigd verder uitgebreid. Die transitievergoeding is veel werkgevers nu al een doorn in het oog. Niet onverwacht levert het fenomeen dan ook al regelmatig discussie op in de rechtspraak. Een van de argumenten die werkgevers gebruiken, is dat het bedrijf al een gelijkwaardige voorziening verstrekt heeft en er daarom geen transitievergoeding meer verschuldigd is. Het moet dan gaan om een situatie waarbij in een collectieve arbeidsovereenkomst al een gelijkwaardige voorziening is opgenomen.