Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden

In deze bijdrage wordt een richtlijn gegeven voor een werkgever die arbeidsvoorwaarden wil wijzigen zonder dat hij een eenzijdig wijzigingsbeding heeft afgesproken met zijn medewerkers. De rechter weegt de belangen van de werkgever af tegen die van de werknemer. De werkgever en werknemer hebben de plicht zorgvuldig overleg te plegen. De positie van de werkgever wordt versterkt indien hij aan de werknemer een afbouwregeling voorstelt.