Onderbouwing vereist bij tijdelijke wijziging arbeidsvoorwaarden

Hoe vaak wordt er niet te eenvoudig gedacht over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden? Met name (pensioen)adviseurs menen al snel dat de werkgever een zwaarwichtig belang heeft bij een (eenzijdige) wijziging. De wens tot het doorvoeren van een wijziging is veelal gelegen in bedrijfseconomische omstandigheden, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden of het toekomstbestendig maken van de pensioenregeling. Of de redenen kwalificeren als zwaarwichtig, zal moeten worden beoordeeld op grond van de omstandigheden, waarbij de bewijslast bij de werkgever ligt.