De kosten van ontslag

Een medewerker ontslaan kan aardig in de papieren lopen. Niet alleen vanwege uitgekeerde en opgelegde vergoedingen; een kwart van de ontslagkosten heeft te maken met het in dienst houden van de werknemer, terwijl die niet meer productief is. Nog een kwart heeft te maken met de tijd die in de organisatie is besteed aan de ontslagen werknemer en aan gemaakte juridische kosten. Er zijn verschillende paden waarlangs een ontslag kan plaatsvinden. De meest 'voordelige' voor de werkgever is ontslag met wederzijds goedvinden. Uit een grootschalig onderzoek van Panteia blijkt dat dit pad steeds vaker wordt bewandeld. Mede als gevolg hiervan zijn de totale ontslagkosten voor Nederland omlaag gegaan.