Risicobewust handelen en de persoon van de professional

Gewenst gedrag vertonen, elkaar aanspreken, om kunnen gaan met feedback: wat komt er in de praktijk van terecht? Het ontbreekt vaak aan heldere afspraken over referentiekaders voor oordeelsvorming en sanctionering. Bovendien vinden mensen het vaak lastig onderscheid te maken tussen het vertoonde gedrag en het wezen van de persoon. Hoe kom je nu toch tot een risicobewuste professionele praktijk?