Werkgevers hebben in de gestandaardiseerde tekst van een arbeidsovereenkomst (vaak van voor 2007), dikwijls een bepaling over pensioen opgenomen. Deze bepaling verdient aandacht en dient getoetst te worden aan de juridische documenten van de pensioenregeling die door de uitvoerder worden verstrekt. Dit is noodzakelijk, want een onjuiste redactie van pensioendocumenten of verzuim in de aanmelding van gewijzigde werknemersgegevens brengt een verhoogde aansprakelijkheid met zich mee.