Wet- en regelgeving speelt in steeds mindere mate een rol bij het opstellen van gedragscodes bij bedrijven. Ondernemingen hechten in toenemende mate aan een code die het 'wij-gevoel' binnen de onderneming stimuleert, het gedrag van leidinggevenden verbetert, het imago van de onderneming ondersteunt en de lange-termijndoelstelling uiteenzet.