Transitievergoeding en aanzegboete berekenen

Vanaf 1 juli 2015 moet de werkgever de werknemer (tijdelijk of vast) bij ontslag een transitievergoeding betalen als die medewerker minimaal twee jaar in dienst is geweest. Per 1 januari al is het verplicht om werknemers met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer uiterlijk u00e9u00e9n maand voor het eindigen van hun arbeidsovereenkomst schriftelijk te laten weten of zij de arbeidsovereenkomst willen verlengen. Wie niet voldoet aan deze 'aanzegverplichting' moet een boete betalen.