Aanpassing pensioenregeling na wetswijziging

Met ingang van 1 januari 2018 stelt het ministerie van Financiu00ebn de pensioenleeftijd vast op 68 jaar, terwijl de AOW-leeftijd per 1 januari 2017 is vastgesteld op 67 jaar en 3 maanden. Kortom, aan de werkgever de taak om de pensioenovereenkomst met zijn medewerkers aan te passen, tenminste, als de pensioenpremies al dan niet geheel afgetrokken moeten worden. Hoe kan dat het beste gebeuren?