Alles over Arbeidsrecht

Onder bepaalde voorwaarden mogen werkgevers zogenoemde transitie- en inzetbaarheidskosten in mindering brengen op de vergoeding. Cm: laat zien hoe dat werkt.

In het slepende conflict tussen vakbond FNV en maaltijdbezorger Deliveroo heeft een beroepshof nu ook beslist dat bezorgers onder de Nederlandse wet geen zelfstandige ondernemers zijn. Ze hebben daarom recht op een arbeidsovereenkomst.

Werknemers hebben bij ontslag recht op een transitievergoeding. De hoogte van deze uitkering, waar de organisatie verantwoordelijk voor is, hangt af van het salaris van de werknemer en de duur van het dienstverband. Hoe berekent u deze vergoeding? Een stappenplan met rekenvoorbeelden.

Als een werknemer wordt ontslagen, of wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd, heeft hij of zij in principe recht op een transitievergoeding. Er zijn welu00a0 enkele uitzonderingen. Cm: licht toe in welke situaties een werkgever wel of geen transitievergoeding verschuldigd is.

Een werknemer die geen derde arbeidsovereenkomst met zijn werkgever overeenkomt, vordert een vergoeding van een maandsalaris vanwege het niet-nakomen van de aanzegverplichting. De schriftelijke informatie daarover is niet aangetekend verzonden en daarmee staat rechtelijk niet vast dat hij een aanzegging heeft gehad.

Diverse werkgevers raken in de problemen met het snijden in het personeelsbestand, omdat ze de vereiste transitievergoeding niet kunnen opbrengen. Met het uitkeren daarvan komt de liquiditeit verder onder druk en raken ondernemers dieper in de problemen. De overheid zou deze vergoedingen in de coronacrisis kunnen voorfinancieren, meent Ondernemend Nederland.

Een senior complexbeveiliger van een gevangenis is ontslagen omdat hij ondanks instructies op vakantie ging naar een oranje gebied, de thuisquarantaine oversloeg en vervolgens over zijn vakantiebestemming loog bij zowel zijn leidinggevende als het Bureau Integriteit.

De vraag of een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen is, komt met grote regelmaat terug in de rechtspraak. Op het eerste gezicht lijkt het antwoord vrij duidelijk, als er door beide partijen een schriftelijk document is ondertekend. Maar zelfs dan blijkt het niet altijd even eenvoudig te zijn.

Hoewel de overheid deze zomer mensen aanraadt om in Nederland te blijven, zullen een aantal van uw werknemers mogelijk toch naar het buitenland op vakantie gaan. Let daarbij op dat de omstandigheden momenteel sterk veranderen door het oplaaien van het virus in Europa. Het Ministerie van Volksgezondheid kondigde op 11 augustus bijvoorbeeld een nieuwe quarantaineplicht aan, maar die werd een dag later weer uitgesteld. Ondertussen verandert er het een en ander wat betreft landen die 'veilig' zijn en landen die Nederlandse toeristen weigeren.

Het coronavirus is weer in opkomst in Nederland, hoewel van een tweede golf momenteel nog geen sprake is. Dit zijn de regels die momenteel gelden voor werkgevers wat betreft het onder controle houden van coronabesmettingen.