De wereld van finance verandert voortdurend - de laatste jaren sneller dan ooit. Hoe blijf je als finance professional relevant? Die vraag stond centraal tijdens het IMA Finance Transformation event dat onlangs plaatsvond in Amsterdam. Sprekers waren onder meer Jerôme de la Chambre (manager duurzaamheid, McDonald's), Guido Dubbeld (voormalig Group cfo, Eneco) en Russ Porter
Dit boek gaat in op wat waarden zijn (sociaal, organisatorisch, economisch) en hoe ze werken, in het algemeen en specifiek voor je organisatie. Hoe vertalen waarden zich naar mensen (normen, deugden, ethiek) en wat breng je als organisatie naar buiten? Hoe en waar begin je met de in- en uitvoer van waarden? Hoe zijn die
De omgeving waarin organisaties acteren is onderhevig aan grote veranderingen. De steeds kritisch wordende maatschappij en share- en stakeholders dwingen hen om transparanter te worden over hun doen en laten. 'Voor elke organisatie is het de uitdaging om een plaats te creëren waarin generaties zich thuisvoelen en waar gedeelde waarden tot hun recht komen,' zegt
De huidige mismatch op de arbeidsmarkt vergt een kantelend arbeidsmarktperspectief waarin niet het werk of de functie, maar de mens met al zijn of haar talenten centraal staat. Dit heeft vergaande gevolgen voor de wijze waarop het werk wordt georganiseerd en hoe er met menselijk kapitaal wordt omgegaan. Het roer moet in onze visie dus
Ter afsluiting van de themaweek Woman Leadership van de NBA sprak Sandra Lutchman met Marlies de Vries, kwartiermaker toekomst accountancysector, over kwaliteit, inclusie en diversiteit. Een vrouw met een belangrijke positie binnen de sector die heel duidelijk haar eigen pad heeft gekozen. 'Wees veerkrachtig en blijf bij jezelf. Focus op de lange termijn en durf
Ben je al wat ouder en heb je een veel jongere leidinggevende? Dat is het meest ongunstige scenario voor het beeld van je leidinggevende van jouw duurzame inzetbaarheid. Dat zegt Beatrice van der Heijden, hoogleraar Strategisch HRM. De kracht van senioren wordt nog lang niet altijd gezien, terwijl ze broodnodig zijn voor onder meer de
In opdracht van de NBA onderzocht The Diversity Company de jaarrekeningen van de top 20 van de Nederlandse accountantskantoren op diversiteit. In verband met de Woman Leadership Week geven zij alvast een sneek preview. Conclusie: het schiet nog niet echt op! Karin Parmentier: 'Diversiteit als oplossing voor het tekort aan goed gekwalificeerd personeel?' Onderzoekers van
Finance treedt steeds vaker op als businesspartner om de groei van de organisatie te bewerkstelligen. Dit doet finance mede door gebruik te maken van data en analytics. Om het juiste inzicht te verkrijgen is het belangrijk om de data van de gehele keten te kunnen toepassen. Hoe doe je dit? Deze vraag werd beantwoord tijdens
Vaak zien we bepaalde eigenschappen als vrouwelijk, terwijl we andere kenmerken koppelen aan mannelijkheid. De vooroordelen die daaruit voortvloeien, zorgen ervoor dat er ongelijkheid optreedt in organisaties. Een training waarbij mensen zien wat hun onbewuste vooroordelen zijn, zet zoden aan de dijk. Een groot deel van de manier om genderongelijkheid aan te pakken zit in
Bedrijven van de toekomst hebben een trend-gedreven innovatiecultuur. Ondernemingen die blijven hangen in traditionele modellen verdwijnen, banen transformeren en technologie doet de financiu00eble sector op de grondvesten schudden.
