Nederlandse werknemers ervaren het minste stress in Europa. Ze zijn relaxt als ze naar hun werk gaan. Slechts een op de tien zegt dagelijks spanning te ervaren. Ook zijn ze het meest geneigd te geloven dat de werkgever interesse toont in hun geestelijk welzijn.
Met de kennisborging binnen organisaties is het slecht gesteld. 39 procent van de medewerkers geeft aan dat kennis onvoldoende wordt geborgd en geadministreerd. En de informatie die wel gedocumenteerd is, staat versnipperd opgeslagen, zegt 59 procent. Bijna de helft heeft geen idee van waar informatie eigenlijk te vinden is.
Beroerd management is de doodssteek voor de productiviteit van werknemers. Bijna een op de vijf Europese medewerkers (19 procent) wijst dit als grootste oorzaak voor demotivatie aan. Nederlands personeel zet slecht management op de tweede positie.
Banken en verzekeringsmaatschappijen bevinden zich in een fase van grote veranderingen. Robert Walters zet voor u de vijf belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor financiu00eble professionals en controllers op een rij in de Salary Survey 2018.
Nederlandse ceo's hebben vertrouwen in de toekomst. Ze zijn optimistisch over de groei en vooruitzichten van het eigen bedrijf. Maar ze vragen zich wel af of ze de juiste mensen kunnen blijven vinden. Of stevenen ze af op personeelstekort. Dat meldt de jaarlijkse CEO Survey van PwC: Trade & Globalisation.
